论人力资源管理在企业管理中的重要性

摘  要

    作为企业管理关键性的一部份，人力资源管理一直受到众多企业的重视，特别是在全球化加速发展、市场竞争日趋激烈、产品差异化日渐缩小的今天，越来越多的企业经营者意识到，人是一种关键性资源，而且是第一资源，良好的人力资源管理水平对企业的生存和发展具有重要的意义。本文将在新的时期在，对人力资源管理在企业管理中的重要性进行重新分析，并在我国企业人力资源管理现状的基础上，总结和分析了其存在的主要问题，随后一一提出相关解决对策。

关键词：人力资源，企业管理，重要性

目  录

一、企业管理中人力资源管理的重要性分析 1

（一）环境激烈变化需要人力资源管理 1

（二）人力资源改变了衡量企业财富的标准和竞争规则 1

（三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障 1

二、企业人力资源管理存在的问题 2

（一）上海丽佳有限公司简介 2

（二）上海丽佳有限公司人力资源管理存在的问题 2

1、管理过于人情化，制度形同虚设 2

2、内外有别，机会不均等 2

3、老板事必躬亲，员工被动工作 3

4、激励制度不完善，人才流失 3

三、上海丽佳有限公司人力资源管理的提升对策 3

（一）培养经理人对企业的忠诚 3

（二）实现人力资源制度创新 4

（三）实现组织创新 4

（四）注重激励强化 5

四、结论 6

参 考 文 献 7

致  谢 8