XCLW3667 中小企业人力资源管理外包研究以ZK公司为例 (字数：10831)目录摘要I一、绪论2（一）研究背景和意义21.1.1研究背景21.1.2研究意义2（二）国内外研究现状21.2.1国外研究现状21.2.2国内研究现状2（三）人力资源管理外包的含义3（四）人力资源管理外包的理论基础31.4.1交易成本理论.31.4.2核心竞争力理论.31.4.3委..
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XCLW3667 中小企业人力资源管理外包研究以ZK公司为例 (字数：10831) 目录 摘要 I 一、 绪论 2 （一）研究背景和意义 2 1.1.1研究背景 2 1.1.2研究意义 2 （二）国内外研究现状 2 1.2.1国外研究现状 2 1.2.2国内研究现状 2 （三）人力资源管理外包的含义 3 （四）人力资源管理外包的理论基础 3 1.4.1交易成本理论. 3 1.4.2核心竞争力理论. 3 1.4.3委托代理理论. 3 （五）人力资源管理外包的优势 3 （六）人力资源管理外包的风险分析 3 二、ZK公司人力资源管理外包的必要性和可行性分析 4 （一）ZK公司简介 4 （二）ZK公司人力资源管理现状 4 2.2.1公司人员规模与员工构成 4 2.2.2公司人力资源管理问题 4 （三）ZK公司人力资源管理外包的必要性 4 2.3.1企业解决自身人力资源管理问题 4 2.3.2提升人力资源管理部门的战略地位 4 （四）ZK公司人力资源管理外包的可行性 4 2.4.1外包内容的选择风险及控制 4 2.4.2外包服务商的选择风险及控制 4 2.4.3公司对外包商管理监控的风险及控制 4 2.4.4外部环境的风险及控制 4 三、ZK公司人力资源管理外包的决策分析 5 （一）人力资源管理外包的决策方法 5 （二）ZK公司人力资源管理外包内容选择的决策 5 3.2.1建立ZK公司人力资源管理外包内容决策层次结构模型 5 3.2.2计算不同备选方案权重 5 3.2.3比较选择最优方案 5 3.2.4研究结果讨论 5 （三）ZK公司人力资源管理外包服务商选择的决策 5 四、总结 6 （一）总结 6 参考文献 8 致谢 9
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