XCLW3839 心理契约违背对中小企业员工离职意愿影响的研究 (字数：16812)目录摘要I一、 引言2二、 相关研究综述3（一）概念界定31.心理契约定义32.心理契约违背定义33.员工离职定义与分类34.中小企业定义3（二）国内外相关研究现状41.心理契约违背研究现状42.员工离职研究现状53.心理契约违背与离职意愿关系研究现状5三、..
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XCLW3839 心理契约违背对中小企业员工离职意愿影响的研究 (字数：16812) 目录 摘要 I 一、 引言 2 二、 相关研究综述 3 （一）概念界定 3 1.心理契约定义 3 2.心理契约违背定义 3 3.员工离职定义与分类 3 4.中小企业定义 3 （二）国内外相关研究现状 4 1.心理契约违背研究现状 4 2.员工离职研究现状 5 3.心理契约违背与离职意愿关系研究现状 5 三、 实证研究设计 7 （一）研究假设 7 （二）问卷设计 7 （三）研究方法 7 （四）调查对象 8 四、 实证研究 10 （一）问卷信度与效度分析 10 1. 问卷信度分析 10 2. 问卷效度分析 10 （二）因子分析 11 按照因子分析的结果，最终确定影响中小企业员工心理契约违背的六个因素。具体结果见下表： 11 （三）描述统计 13 （四）方差分析 15 （五）相关分析 21 五、 研究结论及对策建议 23 （一）研究结论 23 （二）对策建议 23 1．关注新员工成长，增强新员工的企业归属感 23 2．重视专、本科员工的发展，为其提供更好的发展平台 24 3．重视与技术人员的沟通，做到人职匹配 24 4.加强生产人员学习和培训，为其拓宽职业发展道路 24 5.树立合适的企业文化精神 25 6. 建立合理而有效的物质激励体制 25 六、 总结 27 参考文献： 28 致谢 31
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