关于小微企业员工职业倦怠与职业规划间关系的思考 (字数：11792)

关于小微企业员工职业倦怠与职业规划间关系的思考

本文ID:LW238146

(字数：11792)

￥98

XCLW27080 关于小微企业员工职业倦怠与职业规划间关系的思考 (字数：11792)摘要小微企业是我国国民经济发展中的重要力量，占我国企业总量的90%以上，是我国居民就业的重要载体，在促进经济增长、增加就业、促进科技创新与社会和谐稳定等方面具有重要的作用。而与大企业相比，小微企业在品牌影响、管理规范化、员工福利水..

XCLW27080 关于小微企业员工职业倦怠与职业规划间关系的思考 (字数：11792)

摘要

小微企业是我国国民经济发展中的重要力量，占我国企业总量的90%以上，是我国居民就业的重要载体，在促进经济增长、增加就业、促进科技创新与社会和谐稳定等方面具有重要的作用。

而与大企业相比，小微企业在品牌影响、管理规范化、员工福利水平等方面都相形见绌，尤其是对企业发展具有决定性影响因素的人才管理方面。企业薪资水平低、发展前景不明朗、企业管理模式过于单一等不利条件使小微企业成为员工职业倦怠的“重灾区”。

本文将对小微企业员工职业倦怠与职业规划间关系进行思考，在国内外相关研究现状基础上，通过对小微企业员工职业倦怠、职业规划管理情况分析，得出职业倦怠与职业规划关系及改进职业规划、防治职业倦怠的对策。

关键词：小微企业；职业倦怠；职业规划

摘要 I

引言 1

一、文献综述 2

（一）概念界定 2

1. 职业倦怠的定义 2

2. 职业规划的定义 2

3. 小微企业的认定方式 3

（二）国内外相关研究现状 4

1. 职业倦怠的研究现状 4

2. 职业规划的研究现状 5

3. 职业倦怠和职业规划之间关系的相关研究 6

二、小微企业员工职业倦怠情况分析 7

（一）职业倦怠对小微企业的危害 7

1. 降低企业效率 7

2. 破坏企业稳定性及企业气氛 8

（二）小微企业职业倦怠产生的成因及影响因素 8

1. 企业文化 8

2. 企业支持 8

3. 企业变革 9

4. 心理契约 9

三、小微企业员工职业规划情况分析 10

（一）小微企业职业规划现状 10

1. 企业没有提供职业发展的支持 10

2. 企业内缺乏专业人员支持 10

3. 员工缺乏自我评估及职业定位 10

（二）小微企业职业规划的意义 10

1. 帮助企业了解员工的现状、需求、能力及目标 11

2. 有利于合理、有效地进行人力资源管理 11

3. 有助于为员工提供平等的就业机会，促进企业可持续发展 11

（三）小微企业职业规划管理的影响因素 11

（四）小微企业职业规划管理的原则 12

1. 利益整合 12

2. 公平公开 12

3. 协作进行 12

4. 动态目标 12

5. 时间阶梯 12

6. 发展创新 13

7. 全程推动 13

8. 全面评价 13

四、小微企业员工职业倦怠和职业规划的关系思考和管理 14

（一）职业规划管理对改善职业倦怠的影响 14

（二）改进职业规划、防治职业倦怠的对策 14

1. 提供职业生涯发展渠道 14

2. 日常人力资源管理 14

3. 职业规划管理年度评价 15

4. 职业生涯面谈 15

五、总结 16

参考文献 17

致谢 18

《关于小微企业员工职业倦怠与职业规划间关系的思考》WORD格式全文下载链接

关于小微企业员工职业倦怠与职业规划间关系的思考相关范文


上一篇：关于杭州西风半导体有限公司员工..	下一篇：米哥公司员工薪酬公平性探析

点击查看关于 关于企业员工职业倦怠职业规划关系思考 的相关范文题目

【返回顶部】