关于杭州西风半导体有限公司员工工作压力的研究

摘要

    随着新一轮科技革命和产业革命的推进，信息技术行业成为新的经济增长点，也改变了人们的生产生活工作方式。互联网的普及加快了信息传播速度，改变了工作方式与节奏。快节奏的工作氛围给员工带来较大的工作压力。员工作为企业最大的财富，企业应坚持以人为本的原则，关注员工心态变化，了解员工工作压力的来源，并及时处理造成员工压力大的问题，从而提高员工的积极性，提高工作效率，带动企业经济发展。本文简述员工工作压力的内容及管理原则，并通过分析杭州西风半导体有限公司职员构成情况及员工工作压力来源，从个人和组织两方面入手提出了公司管理工作压力应采取的相关措施。

  关键字：工作压力；压力产生源；员工压力管理

Abstract

       

   With the development of a new round of technological revolution and industrial revolution, the information technology industry has became a new economic growth point. Information technology  increased economic benefits, but also changed the way of people's life and work. The popularity of the Internet has accelerated the speed of information dissemination, at the same time, also changed the pace of work. The fast-paced working environment lead to the staff under pressure.In the development process, to the largest corporate wealth's the employees , enterprises  should adhere to the people-oriented principle, pay attention to employee attitude's change, understand the source of work pressure, and deal with the problems caused by the pressure of the staff, so as to improve the enthusiasm of the staff, increase work efficiency, ultimately drive the economic development of enterprises. This paper describes the source of work stress and the relationship between work stress and work efficiency. Through the analysis of Hangzhou Xifeng Semiconductor Co. Ltd's  staff structure and employee work pressure sources, from individual and organization, puting forward  the relevant measures of management pressure .        

Key words: Work pressure; Pressure source; Employee stress management

目录

摘要 1

一、工作压力概述 4

（一）工作压力内容 4

（二）工作压力产生源 4

（三）工作压力管理的原则 5

二、杭州西风半导体有限公司概述 6

（一）杭州西风半导体有限公司简介 6

（二）杭州西风半导体有限公司管理结构分析 6

（三）杭州西风半导体有限公司员工结构分析 7

1、员工的年龄结构 7

2.员工的学历结构 7

3.员工的地域结构 8

三、杭州西风半导体有限公司员工工作压力分析 9

(一) 个人因素导致工作压力 9

（二）组织因素导致工作压力 9

（三）工作因素导致工作压力 10

（四）其他因素导致工作压力 10

（五）员工群体与工作压力源的关系 10

四、杭州西风半导体有限公司员工工作压力管理对策 11

（一）加大岗前培训力度 11

（二）合理确定工作量 11

（三）关注外来群体及女性职工 11

（四）调整薪资结构 11

（五）加强企业休闲娱乐设施建设 11

（六）关注员工整体心理变化 11

（七）加强总结、反馈工作 11

参考文献 13

致谢 14