XCLW27839 现代人力资源管理与传统人事管理的比较和启示——用先进的理念思考管理,用管理的思维寻求发展 (字数:8600)摘要现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上的继承和发展。我国人力资源管理起步较经济发达国家晚,目前,还处于发展初级阶段,很多企业仍不同程度地运行着传统人事管理的模式,阻碍着我国各项事业..
XCLW27839 现代人力资源管理与传统人事管理的比较和启示——用先进的理念思考管理,用管理的思维寻求发展 (字数:8600) 摘要 现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上的继承和发展。我国人力资源管理起步较经济发达国家晚,目前,还处于发展初级阶段,很多企业仍不同程度地运行着传统人事管理的模式,阻碍着我国各项事业的向前发展。 美国、日本等经济发达国家经过多年来具体实践,已总结出了很多行之有效的人力资源管理有益经验,并形成了战略性人力资源管理等理论体系,给我们启示与借鉴。 中国虽然人口众多,但存在着人才短缺、管理机制不完善等问题,对于全球来讲还不是人力资源强国。在我国人口结构变化、经济转型压力剧增、各项改革步入深水区的背景下,人力资源管理的发展面临着新的需求和挑战,我们需要认清当前形势,用世界先进的管理理念来对比、思考和指导我国的管理,要将东方管理与西方管理优势相融合,探索出适合我国国情的现代人力资源管理手段,彻底走出传统人事管理的模式,审时度势,沉着应对各项困难和改革难题,使中国更快的发展。 关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 比较 启示 目录 摘要 I 一、现代人力资源管理与传统人事管理的比较 1 (一)人事管理和人力资源管理的内涵 1 1.人事管理 1 2.人力资源管理 1 (二)传统人事管理与现代人力资源管理的区别 1 1.管理观念不同 1 2.管理重心不同 2 3.管理方式不同 2 4.管理方法不同 2 二、国外人力资源管理模式和理念 3 (一)美国人力资源管理 3 (二)日本人力资源管理 4 三、我国现代人力资源管理现状及存在问题 5 (一)我国现代人力资源管理现状 5 1.我国部分企业在管理上很大程度上还停留在传统人事管理阶段 5 2.企业发展需要把人力资源管理提升到战略的高度 5 (二)存在的主要问题 5 1.观念转变不足,忽略与国外各种因素的差异 5 2.企业缺少科学、准确的绩效管理目标 6 (1)绩效管理考核标准模糊,员工信服度差 6 (2)绩效管理目标与企业战略目标脱节 6 3.缺乏合理性的激励约束机制 6 4.缺乏优秀的人事总监人选,人力资源部门的管理人员专业化水准低 7 四、用当代先进的理念思考管理,用管理的思维寻求发展对策 8 (一)借鉴国外人力资源管理经验,转变和完善我国人力资源管理理念 8 1.管理观念向“人为中心”管理观念转变 8 2.管理观念向民主管理观念的转变 8 3.管理观念向动态管理观念转变 8 4.管理观念向系统管理观念转变 8 (二)制定科学合理的人力资源管理绩效考评制度 9 1.制定合理可行的绩效考评标准 9 2.绩效考评目标要与企业战略相一致 9 (三)创新人才激励约束机制,完善薪酬福利体系 9 (四)完善人力资源培养机制,开创国外人才引进和人才交流新局面 10 1.内外结合,多渠道培养和使用人力资源 10 2.开创国外人才引进,国内人才交流新局面 10 参考文献 12 致谢 13
|
上一篇:现代企业和谐劳动关系建设的研究.. | 下一篇:浙江邮政物流速递义乌分公司员工.. |
点击查看关于 现代 人力 资源管理 传统 人事管理 比较 启示 先进 理念 思考 管理 思维 寻求 发展 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |