现代人力资源管理与传统人事管理的比较和启示——用先进的理念思考管理，用管理的思维寻求发展

摘要

现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上的继承和发展。我国人力资源管理起步较经济发达国家晚，目前，还处于发展初级阶段，很多企业仍不同程度地运行着传统人事管理的模式，阻碍着我国各项事业的向前发展。

美国、日本等经济发达国家经过多年来具体实践，已总结出了很多行之有效的人力资源管理有益经验，并形成了战略性人力资源管理等理论体系，给我们启示与借鉴。

中国虽然人口众多，但存在着人才短缺、管理机制不完善等问题，对于全球来讲还不是人力资源强国。在我国人口结构变化、经济转型压力剧增、各项改革步入深水区的背景下，人力资源管理的发展面临着新的需求和挑战，我们需要认清当前形势，用世界先进的管理理念来对比、思考和指导我国的管理，要将东方管理与西方管理优势相融合，探索出适合我国国情的现代人力资源管理手段，彻底走出传统人事管理的模式，审时度势，沉着应对各项困难和改革难题，使中国更快的发展。

关键词  传统人事管理 现代人力资源管理 比较 启示

目录

摘要 I

一、现代人力资源管理与传统人事管理的比较 1

（一）人事管理和人力资源管理的内涵 1

1.人事管理 1

2.人力资源管理 1

（二）传统人事管理与现代人力资源管理的区别 1

1.管理观念不同 1

2.管理重心不同 2

3.管理方式不同 2

4.管理方法不同 2

二、国外人力资源管理模式和理念 3

（一）美国人力资源管理 3

（二）日本人力资源管理 4

三、我国现代人力资源管理现状及存在问题 5

（一）我国现代人力资源管理现状 5

1.我国部分企业在管理上很大程度上还停留在传统人事管理阶段 5

2.企业发展需要把人力资源管理提升到战略的高度 5

（二）存在的主要问题 5

1．观念转变不足，忽略与国外各种因素的差异 5

2．企业缺少科学、准确的绩效管理目标 6

（1）绩效管理考核标准模糊，员工信服度差 6

（2）绩效管理目标与企业战略目标脱节 6

3．缺乏合理性的激励约束机制 6

4.缺乏优秀的人事总监人选，人力资源部门的管理人员专业化水准低 7

四、用当代先进的理念思考管理，用管理的思维寻求发展对策 8

（一）借鉴国外人力资源管理经验，转变和完善我国人力资源管理理念 8

1.管理观念向“人为中心”管理观念转变 8

2.管理观念向民主管理观念的转变 8

3.管理观念向动态管理观念转变 8

4.管理观念向系统管理观念转变 8

（二）制定科学合理的人力资源管理绩效考评制度 9

1.制定合理可行的绩效考评标准 9

2.绩效考评目标要与企业战略相一致 9

（三）创新人才激励约束机制，完善薪酬福利体系 9

（四）完善人力资源培养机制，开创国外人才引进和人才交流新局面 10

1.内外结合，多渠道培养和使用人力资源 10

2.开创国外人才引进，国内人才交流新局面 10

参考文献 12

致谢 13