现代企业和谐劳动关系建设的研究与实践

摘要

在市场经济发展新形势下，和谐稳定的劳动关系是我们企业发展稳定的基础。构建和谐劳动关系，又是企业人力资源部门义不容辞的责任和使命。劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，是生产关系的一种表现形式。随着经济和社会发展，劳动关系呈现出多元化、复杂化。和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础，是关系经济发展和社会稳定的大事，应当引起我们高度重视。同样由于劳动关系是社会关系的一个重要组成部分．所以和谐劳动关系是建设和谐社会的基础。

本文提出并分析了当前和谐劳动关系所存在的问题，并提出了相应的对策，同时还展望了和谐劳动关系在未来的发展方向。从而为和谐劳动关系提供了理论支持。

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关键词 和谐；劳动关系；现状；对策

　　

    

目    录

前言 I

一、和谐劳动关系的基本概念 2

（一）和谐劳动关系的基本概念 2

（二）和谐劳动关系建设的一般特征 2

二、和谐劳动关系的必要性 4

（一）和谐劳动关系是社会和谐的基础 4

（二）和谐劳动关系是完善市场经济体制的内在要求 4

（三）和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切要求 4

三、和谐劳动关系建设存在的主要问题 5

（一）用人单位对法律法规的落实不到位 5

（二）企业管理理念滞后 6

（三）劳资纠纷日益复杂化 6

（四）职工薪资水平占企业成本较低 6

（五）和谐劳动关系创建活动有待进一步深化 7

四、和谐劳动关系建设问题原因分析 8

（一）部分企业与员工法律意识“双薄弱” 8

（二）工会组织未能真正发挥相应的职能 8

（三）协调沟通机制不够完善 9

（四）人力资源管理不足 9

五、和谐劳动关系建设对策建议 10

（一）坚持制度化管理，做到依法治企 10

（二）坚持以人为本的管理理念 10

（三）建立行之有效的薪酬激励机制 11

（四）建立健全协调机制 12

（五）加强企业及全员的素质提升工程 13

（六）努力推动企业文化建设 13

（七）提高人力资源管理水平 13

参考文献 15

致谢 16