浅谈认证行业人才招聘现状和对策

摘要

随着认证行业的体制改革和经济的不断腾飞，我国的认证行业在经过30多年的发展后，已日趋成熟。在认证行业这一知识型领域中，其认证机构间人才竞争越来越激烈，只有把人才作为核心竞争力，才能够在市场中保证不败之地，如何吸引和保留富有竞争力的人才成为认证行业生存与发展的关键。一个优秀的企业，其人才招聘好坏不仅影响到企业劳动资源短缺的问题，而且还关系到企业的长远战略目标。认证机构的竞争最终也是员工专业能力和整体素质的竞争，通过人才的选拔和招聘，已成为认证行业决定企业兴衰的关键。

本文对认证行业人才招聘存在的问题进行了深入的分析，同时结合认证行业人才招聘管理实际，得出了解决人才招聘问题的相关对策与建议。

关键词　认证行业 人才招聘 问题分析 对策

目    录

摘要 I

一、人才招聘的概述 2

（一）招聘的定义 2

（二）有效招聘的作用 2

二、认证行业人才结构特点 3

三、认证行业招聘中存在的主要问题 4

（一）缺乏合理的人力资源规划 4

（二）人才市场认证人员资源匮乏 4

（三）岗位分析流于形式 4

（四）招聘实施过程不科学 4

（五）招聘人员及招聘队伍的非专业化 5

（六）忽略企业文化理念和市场宣传 5

（七）招聘效果未进行评估及改进 5

四、解决认证行业人才招聘问题的对策 6

（一）制定科学系统的人力资源规划 6

（二）合理安排面试、见证 6

（三）人员甄选，合适为上 6

（四）建立高素质招聘队伍 7

1组成合理的招聘团队 7

2学习并科学使用人才甄选工具 7

3立即评价 8

（五）树立正确用人观，宣传企业文化 8

五、认证行业招聘实例及分析 10

（一）招聘案例 10

（二）失败原因分析 10

1人才资源匮乏下的慌忙举措 10

2甄选方法分析 11

3招聘流程分析 11

（三）招聘对策建议 11

1简历并不能代表本人 11

2不要忽视应聘者的个性特征 12

3由招聘团队集体做决定 12

六、结语 13

参考文献 14

致谢 15