XCLW28128 太平洋网络公司绩效管理研究 (字数：10351)摘要绩效管理是企业日常管理中经常使用的方法，但由于企业人力资源管理能力较弱，缺乏科学合理的绩效管理体系，绩效管理的效果往往达不到要求，因此，做好企业的绩效管理诊断研究，在帮助企业搞好绩效管理、完成企业战略目标、提高企业的竞争力等方面具有非常重要的..
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XCLW28128 太平洋网络公司绩效管理研究 (字数：10351) 摘要 绩效管理是企业日常管理中经常使用的方法，但由于企业人力资源管理能力较弱，缺乏科学合理的绩效管理体系，绩效管理的效果往往达不到要求，因此，做好企业的绩效管理诊断研究，在帮助企业搞好绩效管理、完成企业战略目标、提高企业的竞争力等方面具有非常重要的意义。 本文通过对绩效管理现有国内外理论成果的归纳和总结，以太平洋网络公司为研究对象，对企业绩效管理存在的问题进行分析，并在此基础上提出了对其绩效管理重建的总体思想和具体方案，另外提出了绩效管理的实施方案、保障措施及应该注意的问题，也希望籍此为更多企业提供参考和建议。 关键词：太平洋网络公司；绩效管理；管理策略 目录 摘要 I 引言 1 一、绩效管理相关理论概述 2 （一)绩效管理的概念 2 （二）绩效管理的特点 2 （三）绩效管理的方法 3 二、太平洋网络公司绩效管理现状及问题分析 4 （一）太平洋网络公司基本情况 4 （二）太平洋网络公司绩效管理现状 4 1传统绩效管理方式仍占支配地位 4 2机械地执行和套用绩效管理办法 4 3绩效指标体系过于复杂，追求绝对公平 4 （三）太平洋网络公司绩效管理存在的问题 5 1缺乏对团队的考评体系 5 2考核主体单一 5 3绩效管理内容不全面 5 4注重绩效考核，轻视绩效管理 6 5绩效指标设置不科学 6 6考核结果的运用不充分 6 三、改善太平洋网络公司绩效管理的策略 8 （一）从战略高度重视绩效管理 8 （二）绩效计划 9 1绩效计划的作用 9 2工作目标及其衡量标准 9 （三）绩效实施 10 1计划沟通和辅导 10 2信息搜集和文档记录 10 （四)绩效考评 10 （五）绩效结果的运用 11 结论与展望 13 参考文献 14 致谢 15 太平洋网络公司绩效管理研究相关范文 |
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