XCLW28246 H公司销售队伍人力资源激励问题研究 (字数：6868)摘要随着我国经济的不断发展，多元化人才发展需求和人才培训战略需求越来越明显。目前我国高技能专业型人才、培训存在人数紧缺、质量不高的现象；其次传统单一业务发展模式已经无法为其发展提供持续动力；人才投资需要庞大的财力做支撑，不只是政府财政的事。..
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XCLW28246 H公司销售队伍人力资源激励问题研究 (字数：6868) 摘要 随着我国经济的不断发展，多元化人才发展需求和人才培训战略需求越来越明显。 目前我国高技能专业型人才、培训存在人数紧缺、质量不高的现象；其次传统单一业务发展模式已经无法为其发展提供持续动力；人才投资需要庞大的财力做支撑，不只是政府财政的事。需建立多渠道投入机制，才能发挥政府（财政）、企业（资金）和社会（基金）的合力，推动人才投资不断增加。 然而对很多企业而言，还是缺乏多元化发展背景，这时候企业可能面临的相关风险。如何更好地吸纳人才，发挥人才的价值，成了企业发展道路上必须解决的问题。结合海正药业为例，提出人才发展方面及培训机制的不足，给出具体解决措施。 关键词：企业 多元化人才发展需求 培训 目录 摘要 I 引言 1 一、目前我国企业人才多元化发展、培训现状 2 （一）人才多元化发展研究、培训的概念较晚 2 （二）对于人才培训概念的理解存在偏差 2 （三）人力资源多元化培训缺乏长远的规划和目标 3 二、海正人才发展概况 4 （一）浙江海正药业股份有限公司简介 4 （二）海正人力培训实施情况 4 （三）海正人力培训存在问题 5 1.海正对人才发展模式、培训的观念不足 5 2.培训内容、制度不够完善 5 3.资金分配不足给予人才缺乏激励机制 5 三、 海正人才多元化发展措施研究 6 （一）提高企业内部人才对多元化发展战略的认识 6 （二）加强培训体系的建设 6 1加强培训师资建设 6 2.有针对性的进行企业培训的需求分析 6 3.有效进行培训效果评估 7 4.合理利用培训资金 8 （三）企业多元化应该掌握进入新领域的必要知识与信息 8 （四）建立人才激励机制增强人才活力 8 四、总结 10 参考文献 11 致谢 12
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