XCLW28247 XND公司员工培训现状与对策研究 (字数:6182)摘要21世纪企业面对市场的激烈竞争,归根结底是人的竞争。人力资源开展及其潜能充分利用至关重要,而培训作为开发人力资源的基本手段,已成为现代企业管理和提升竞争力的重要组成部分。XND公司自成立以来,非常重视员工培训,每年都制定培训计划,开展形式多样的培..
XCLW28247 XND公司员工培训现状与对策研究 (字数:6182) 摘要 21世纪企业面对市场的激烈竞争,归根结底是人的竞争。人力资源开展及其潜能充分利用至关重要,而培训作为开发人力资源的基本手段,已成为现代企业管理和提升竞争力的重要组成部分。 XND公司自成立以来,非常重视员工培训,每年都制定培训计划,开展形式多样的培训活动,通过培训提高员工队伍整体素质。但在培训过程中还是存在一些需要解决的问题,如对培训重要性的认识、培训覆盖面等。 本文从企业人力资源管理员工培训现状分析入手,对企业员工培训存在的问题进行了深入分析,并提出了相关对策。 关键词 员工培训 现状 对策 目录 摘要 I 引言 1 一、 XND员工培训存在的问题 2 (一)公司对员工培训的重要性认识不够,对培训的投入不足 2 (二)员工培训的覆盖面小,技术更新缓慢,整体素质难以提高 2 (三)培训工作流于形式,培训往往达不到预期效果 2 二、员工培训中存在的问题原因探析 3 (一)员工培训投资的风险性 3 (二)指导思想的偏薄性上的偏差性 3 (三)员工培训满意度的缺乏也是制约其成长的重要因素 3 三、建立良好的员工培训体系必须 4 (一)将科学的培训思念纳入企业的企业文化中,提高企业和职工对培训的重视程度 4 (二)进行员工培训投资分析,优化培训投资决策 4 (三)对员工培训需求进行科学分析,有针对性地制定企业培训计划 4 (四)对员工培训结果要进行科学的评估和总结 4 (五)建立适当的员工培训激励机制 4 四、结束语 5 参考文献 8 致谢 9
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