XCLW94913 绩效考核在人力资源管理中的应用摘要绩效考核是企业人力资源管理的重要手段。 它不仅可以优化企业的人力资源，还可以营造公司与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神。 薪酬不仅是劳动报酬，也是团队中个人价值的承认。 为避免员工在充满活力的情况下离职，企业应根据实际情况，将绩效考核作为人力资源管..
|
XCLW94913 绩效考核在人力资源管理中的应用 摘要 绩效考核是企业人力资源管理的重要手段。 它不仅可以优化企业的人力资源，还可以营造公司与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神。 薪酬不仅是劳动报酬，也是团队中个人价值的承认。 为避免员工在充满活力的情况下离职，企业应根据实际情况，将绩效考核作为人力资源管理的重要手段。 本文由介绍绩效考核的含义概念等开始，介绍绩效考核在人力资源管理中的应用，同时介绍绩效考核失败的案例，旨在说明绩效考核不是万能的也存在缺陷，需要改进然后针对存在的缺陷提出应对措施。 本文按照文章内容分为五部分。 第一部分，绩效考核的目的意义及运用，介绍基本概念及绩效考核怎么运用。 第二部分，绩效考核在人力资源管理中的应用，主要介绍作用。 第三部分，通过索尼使用绩效考核的失败案例指出绩效考核存在缺陷和问题。 第四部分，针对第三部分提出的缺陷和问题提出改进措施。 关键词：绩效考核 人力资源管理 应用 目 录 绩效考核在人力资源管理中的应用1 摘要1 一、引言3 二、绩效考核的目的意义及运用3 （一）绩效考核的目的及作用3 （二）绩效考核的程序和一般方法3 三、绩效考核在人力资源管理中的应用5 （一）促进人力资源流程的优化5 （二）薪酬分配的依据5 （三）员工平等竞争的前提5 四、绩效考核在人力资源应用中存在的问题—通过索尼的案例分析6 （一）索尼使用绩效考核的失败案例6 （二）我国企业绩效考核的现状6 五、提高绩效考核在人力资源管理中的实际具体应用措施7 （一）注重调动公司全体人员的积极性和创造性7 （二）进行有效的沟通7 （三）合理制定和分解绩效目标8 六、结论9 文献
绩效考核在人力资源管理中的应用相关范文 |
| 上一篇：人力资源管理中绩效考核问题研究 | 下一篇：民营企业人力资源管理存在问题及.. |
| 点击查看关于 绩效 考核 人力 资源管理 应用 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |