论文编号:RL144 论文字数:4894,页数:04
论胜任特征在人力资源的开发
[摘 要] 基于胜任特征模型(Competency Model)的探索,自打胜任特征概念提出以来,胜任特征理论就一直被学者们广泛研究如何运用于社会各项工作当中, 以求提高整个社会的运转效率,降低社会成本。本文将胜任特征模型引入到了人力资源管理系统中,从一..
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