论文编号:RL201 论文字数:6589,页数:05
浅析国有企业绩效管理的误区和对策
[摘 要] 绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。这一被许多企业使用的常规管理工具,由于国有企业管理者在认识和执行上均存在误区,使之不但不能起到积极的作用,反..
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