信息经济时代知识型员工的激励问题研究

[摘要] 知识型员工和传统员工之间存在很多不同之处，所以对他们的激励方式也跟对待传统员工有所不同。但是我国的企业却忽视了这一点，没有充分考虑到不同层次的激励群体之间的差异，对所有的员工都使用同一种激励方式，未考虑到员工的实际需求。知识型员工是企业技术创新最活跃的主体资源，也是企业技术创新的来源和企业可持续发展的关键力量。作为主要从事技术创新工作内容的知识型员工，更是企业技术创新实现的核心。从一定种程度来看，知识型员工的数量及质量反映了企业技术研发规模和水平，也在企业的技术创新活动中起关键决定性作用。因此，知识型员工的状况直接反映了企业创新的综合实力。文章主要对知识型员工的激励问题进行探讨，提出了知识型员工激励体系的构建策略。

[关键词] 知识型员工 激励 激励机制

目录

引言 2

一、知识型员工、激励内涵及相关理论 2

（一）知识型员工内涵及相关理论 2

（二）激励内涵及相关理论 4

（三）员工激励与企业绩效的关系 4

二、知识型员工激励体制的构建 5

（一）设计合理的报酬激励 5

（二）加强培训激励 5

（三）建设良好的组织环境 6

三、结论 8

参考文献 8