山东泉林纸业薪酬设计研究

[摘 要]：在现代企业人力资源管理中，薪酬管理已经变得越来越重要。企业要留住人才，必须要提供给员工有市场竞争力的薪酬。薪酬设计的成功与否，将直接影响企业生产经营等的日常活动，进而影响企业生产目标及战略目标的实现。薪酬体系是联系雇主与员工的主要纽带，薪酬的决策与管理对于企业员工队伍建设，经营管理保持竞争优势等方面的工作影响极大。

本文运用现代薪酬设计的相关理念，分析了企业薪酬体系研究的基本内容与拟解决的主要问题。

[关键词]：薪酬 薪酬体系 薪酬设计

目录

一．泉林纸业的薪酬体系结构 2

（一）薪酬体系的意义 2

（二）薪酬的内涵与构成 2

二．薪酬体系的理论基础 3

三．薪酬设计的原则和影响 3

（一）一般性原则 3

（二）具体原则 4

四．泉林纸业薪酬体系与薪酬组合设计 5

五．研究的基本内容与拟解决的主要问题 7

（一）研究基本内容： 7

（二）拟解决的主要问题： 7

六．综述 7

七．参考文献 8