范文编号:RL472 范文字数:895180、90后员工工作满意度影响因素的探究[摘 要]：年轻员工频繁跳槽已经是现在企业十分头痛的问题。本文从80、90后员工的心理特点的角度出发，探讨导致影响80和90后员工工作满意度的因素，并提出自己的建议。[关键词]：80后90后 满意度 心理目录引言2一、80、90后员工主要的心理特点4二、满意..
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范文编号:RL472 范文字数:8951 80、90后员工工作满意度影响因素的探究 [摘 要]：年轻员工频繁跳槽已经是现在企业十分头痛的问题。本文从80、90后员工的心理特点的角度出发，探讨导致影响80和90后员工工作满意度的因素，并提出自己的建议。 [关键词]：80后90后 满意度 心理 目录 引言 2 一、80、90后员工主要的心理特点 4 二、满意度的概念 5 三、影响80、90员工工作满意度的外在因素 6 1.个人发展空间不够导致跳槽 6 2.薪酬失落是80、90后员工跳槽的直接原因 8 3.缺少职业规划，是大多数80、90后员工以薪资水平为尺度，盲目选择跳槽的根本原因 8 4.人际关系处理不好，是导致80、90后员工跳槽的重要原因 9 5.盲目攀比，对工作的环境与条件不满意而“暂时就业” 9 6.独生子女家庭对孩子的宽容是80、90后员工职场满意度下降放大器 10 四、影响80、9后员工工作满意度的内在因素 11 1.缺乏成就感 11 2.自我意识太强 11 3.80、90后员工有较高满意的临界值 12 4.生理因素 12 五、企业可以考虑的应对措施 13 1．加强沟通是了解员工满意度的最有效手段 13 2．做好员工的职业生涯规划 13 3．建立平等的企业文化是吸引80、90后员工最好的办法 14 4．不拘一格降人才 14 六、结束语 15 参考文献： 15
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