范文编号:RL517 范文字数:5581企业员工敬业度影响因素研究[摘 要]知识经济的迅猛发展使得人力资源凭借其创造性和不可复制性成为企业参与市场竞争及构建竞争优势的关键。目前国内外很多学者及咨询机构的研究都证明了员工敬业度对于提升组织绩效方面的作用。本文主要是研究了企业员工敬业度的影响因素和对策。[关键词]企业..
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范文编号:RL517 范文字数:5581 企业员工敬业度影响因素研究 [摘 要]知识经济的迅猛发展使得人力资源凭借其创造性和不可复制性成为企业参与市场竞争及构建竞争优势的关键。目前国内外很多学者及咨询机构的研究都证明了员工敬业度对于提升组织绩效方面的作用。本文主要是研究了企业员工敬业度的影响因素和对策。 [关键词]企业；员工敬业度； 管理策略 目录 一、W公司敬业度的影响因素 1 （一）公司对人才的吸引力下降 1 （二）职级体系与薪酬构成不科学 2 （三）绩效考核管理不科学 2 二、W公司员工敬业度提升策略 3 （一）加强员工职业生涯管理 3 （二）建立公平合理的薪酬福利制度 6 （三）完善绩效管理体系及过程 8 参考文献 9 企业员工敬业度影响因素研究相关范文 |
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