为确保企业文化建设一直处于健康快速发展的轨道中，就必须重视理论教育。深入贯彻科学发展观，以科学理论为导向，在企业文化建设中不断注入新的事物、新的想法，从而使企业的健康持续发展得到切实有效的保证。对理范文化教育要加大重视力度，将社会主义的荣辱观念全面宣导，强化《公民道德建设实施纲要》的落实力度，使企业员工的人生观、价值观以及职业自觉性得到进一步提升。
（三）明确文化建设的目标
充分把握企业文化建设的目标事关重要。强化企业各项行政管理制度，建立健全企业价值理念体制，提升企业外在形象，升华企业内在精神，使企业文化建设工作更加的科学完善。与此同时，对企业的领导制度及工作体制也要进一步对其予以强化，为组织提供强有力的制度保障。对文化建设理论应加以探索分析，促使理论价值体制的形成。最后，企业文化建设工作必须与公司生产运营相协调、与企业制度的建立相一致，同时也需与企业员工的行为紧密结合起来，使员工的行为更加规范，企业内部更加和谐。
（四）强化管理，严格落实企业文化
加强对企业核心价值理念的培育与转变，使企业文化基层化。企业文化主要内容是企业核心价值理念，同时它亦是企业生产运营的核心所在。企业和员工价值观的转变是企业文化建设工作的关键所在，要使企业文化深入到企业的每一个角落中去，同时也要深入到每一个员工的脑海中并成为其自身的职业观念。培育企业核心价值观时，为确保企业价值观的正确性，必须要将企业的运营特点折射出来。企业的管理人士要放眼未来，一切决定应以企业的长远利益为出发点，追求正确的企业价值观。
四、结论
经过20多年的发展，陕北矿业形成了自己独特的文化体系，它凝聚了企业的所有成员为其发展贡献了自己的一份力量。但是世界在变，市场在变，竞争对手也在变。随着外在环境的变化，陕北矿业应该及时调整自己的战略政策，对不适应现在市场发展文化、制度进行变革，为企业注入新的活力，同时也必须对本企业的文化做出适当调整，真正让企业文化发挥其应有的作用，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业目标的实现。