心理学在人力资源管理中的必要性(一)

心理学在人力资源管理中的必要性

  人力资源管理概念的提出是20世纪60年代现代管理学之父Peter•F.Drucker（彼得•德鲁克）提出的，而中国引进这个理念是在20世纪90年代，并非从美国引进，而是从德国引进而来的。因为德鲁克年轻时候受德意志文化影响深远，学有所成后经常去奥地利和德国讲学，他的理念经过二三十年的验证和补充，到90年代中国开始运用的时候已非常成熟。在企业管理中，人力资源管理已逐渐成为企业可持续发展的战略优势。随着社会人才资源的不断优化，传统的硬性管理标准已无法适应现代化的个性化发展需求，越来越多的企业开始着眼于人力资源的有效管理，因此，我们需要把心理学融入进来。马斯洛需要层次理论的提出，主要阐述了个人在进行生活和工作时，其社会属性