宽带薪酬在新疆企业中的应用研究-以新疆三一西北重工公司作为研究对象(二)

通过进一步研究分析宽带薪酬的特征、对于企业发展的重要意义以及宽带薪酬在企业生产中的应用，从而促进企业的发展具有重要的现实意义。

（三）研究方法

1.文献综述法：通过查阅相关的文献，整理归纳形成自己的观点，着重分析宽带薪酬对于企业发展的重要意义以及存在的问题。

2.案例分析法：通过引入具体案例，更加详细地论述分析推行宽带薪酬需要注意的问题以及相应的措施和策略。

二、理论基本概述

（一）宽带薪酬的含义 

宽带薪酬也称为薪酬宽带、宽波段型或宽带薪酬设计。它是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围。将原来几十个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”是指工资级别，宽带则指工资浮动范围较大，其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬[2]。

（二）宽带薪酬的特征

1、弱化等级差别。 宽带薪酬讲究的是减少工作之间的等级差别和管理层次，从而促使企业扁平型组织结构的有效运转[3]。因此，宽带薪酬有利于增强员工的凝聚力，提高企业工作效率，同时也有利于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争的能力。 

　　2着重提升员工技能。在宽带薪酬体系中需要更加强调员工技能的提升，从而获得更加满意的待遇和薪酬，