目录论薪酬制度与员工激励问题初探1一、制定科学的薪酬管理制度 1（一）薪酬管理制度首先要具公平性1（二）薪酬管理制度要具竞争性1（三）薪酬管理制度要具激励性 1（四）薪酬管理制度要具经济性 2二、加强薪酬制度的激励作用 2三、 薪酬制度对激励员工的意义2四、 平衡薪酬制度与员工激励之间的作用2（一） 企业只有拥..
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目录 论薪酬制度与员工激励问题初探 1 一、制定科学的薪酬管理制度 1 （一）薪酬管理制度首先要具公平性 1 （二）薪酬管理制度要具竞争性 1 （三）薪酬管理制度要具激励性 1 （四）薪酬管理制度要具经济性 2 二、加强薪酬制度的激励作用 2 三、 薪酬制度对激励员工的意义 2 四、 平衡薪酬制度与员工激励之间的作用 2 （一） 企业只有拥有完善的激励机制，才有利于其企业发展。 2 （二）薪酬制度中设立符合员工需要的福利项目 2 （三） 减少企业员工对薪酬激励的不公平感。 3 论薪酬制度与员工激励问题初探 [摘要]在现在经济迅速发展时期，人力资源管理在企业中显得尤为重要，薪酬制度是人力资源管理中一项重要的管理制度，有效的薪酬制度能够充分的激励企业员工工作和积极性，使员工的能力得到更好的发挥。为企业创造更高的价值。 [关键词] 薪酬制度 员工激励 薪酬激励机制
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