论企业如何做好人力资源的教育与培训

目录

论企业如何做好人力资源的教育与培训 1

一、人力资本投资理论 1

二、在职培训 1

三、教育是一项有益的投资 2

1、 高估偏差 2

2、 低估偏差 2

3、 选择性偏差 2

论企业如何做好人力资源的教育与培训

  

  任何能提高劳动力素质（劳动生产率）的活动都可以称为人力资本投资。人力资本投资不仅包括在正规教育和职场培训上的支出，还包括在健康、迁移、工作搜寻和年龄前孩子抚育上的支出。通过改善工人的身体和精神健康，一集通过从劳动生产率相对低的区域和工作中流动到生产率相对高的区域和工作中，工人能够变的更有效率。在后面的文章中我们把人力资本理论进一步用于分析劳动力流动等问题。

  一、人力资本投资理论

由贝克尔创立的人力资本理论假设，接受教育额是一种在未来产生收益的投资。就此而言，工资差别收个体生产率差别的影响，而个体生产率差别本身又受个体一生中对教育火培训进项投资的影响。为了掌握能在劳动力市场获得报仇的能力，个体必须支付“培训费用”