3、加大违约赔偿力度
企业要与人才签订明确的合同，增强法律效应，如在对人才的教育和培训方面，就要完善教育培训资金的出资方法、服务年限、赔偿方法和金额等，增强人才的自身压力和责任感。对于掌握企业秘密、企业为之付出较多费用的跳槽人员，可以通过法律程序来要求进行赔偿。
综上所述，人才流动是市场经济发展的必然结果，企业在人才流动中要避免不伤其筋骨，相反还要借此增强自身的管理水平和团队凝聚力，才是最积极和最佳的做法。“科技以人为本，企业以人为本”，企业管理最为关键的就是人才的管理，人力资源是企业最大的资源，企业只有尊重优秀人才的个人发展和提高，充分发掘人才的能力与潜力，给人才提供最好的发展机会和实现个人自我价值最大化的平台，才能以事业吸引人才，以企业美好的发展前景凝聚人才。
引文注释：
（注1）俞琳（明）著 陈红 编译：《经世奇谋》，兰州大学出版社，2003年1月第1版，第52页
（注2）罗杰 马尔腾 编著：《无限成功》，蓝天出版社，2004年9月第1版，第117页
（注3）科技日报：《我国人才流失现实严峻》，新网华，2004年9月21日，
（注4）刘平冰 著：《国内优秀人才流失问题研究》，天虎人才网， 2004年12月27日，
（注5）琼.布朗尼克(美) 著 陈静 译:<留住员工的心>,中国商业出版社,2005年1月第1版，第24页
（注6）刘仲康 主编 司岩 王以华 副主编：《企业经营战略概论》，2000年10月第2版，第312页
（注7）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第121页
（注8）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第13页
（注9）费欧文 著：《牛津个人生涯设计》，中国城市出版社，2002年6月第1版，第68页
（注10）费欧文 著：《牛津个人生涯设计》，中国城市出版社，2002年6月第1版，第143页
（注11）张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版，第78页
（注12）刘仲康 主编 司岩 王以华 副主编：《企业经营战略概论》，2000年10月第2版，第323页
（注13）张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版，第159页
（注14）琼.布朗尼克(美) 著 陈静 译:<留住员工的心>,中国商业出版社,2005年1月第1版，第307页
（注15）罗杰 马尔腾 编著：《无限成功》，蓝天出版社，2004年9月第1版，第146页
（注16）琼.布朗尼克(美) 著 陈静 译:<留住员工的心>,中国商业出版社,2005年1月第1版，第216页
（注17）张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版，第241页
（注18）张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版，第272页
（注19）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第147页
（注20）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第211页
（注21）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第215页
参考文献：
1、 俞琳（明）著 陈红 编译：《经世奇谋》，兰州大学出版社，2003年1月第1版
2、 罗杰 马尔腾 编著：《无限成功》，蓝天出版社，2004年9月第1版
3、 刘仲康 主编 司岩 王以华 副主编：《企业经营战略概论》，2000年10月第2版
4、 费欧文 著：《牛津个人生涯设计》，中国城市出版社，2002年6月第1版
5、 徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版
6、 琼.布朗尼克(美) 著 陈静 译:<留住员工的心>,中国商业出版社,2005年1月第1版
7、 张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版
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