【摘要】：本文以邓小平、江泽民人才思想和十六大以来中央关于实施人才开发战略思想为指导，遵循“以人为本”和“人才资源是第一资源”的理念，联系实际，（1）着重阐述了人才在现代企业中的重要战略意义。现代企业人才的特征，企业人才资源与其它资源和生产要素相比所独具的优势，企业在市场上的竞争归根结底是人才的竞争。（2）提出了企业识别和选拔使用人才应掌握的六条基本原则，即德才兼备、任人唯贤、量才使用、整体功能、不拘一格和尊重信任的原则。（3）强调企业应把人才资源开发作为新时期人才人事工作的首要任务来抓。要更新观念，高度重视；制定规划，创新机制；搭建平台，优化环境，为优秀人才脱颖而出创造条件。
【关键词】：人才是第一资源、人才是兴起之本、识人用人、实施人才开发战略。
【正文】：
我们党和国家历来高度重视人才队伍建设 。党的十一届三中全会以来，邓小平、江泽民提出了全面人才观的重要思想，实施人才开发战略，采取一系列有力措施，人才队伍建设取得了巨大的成就。党的十六大之后，以胡锦涛同志为总书记的党中央非常重视人才工作，去年中央政治局召开会议，就进一步加强人才工作进行了研究部署，提出了我们党在新世纪、新阶段人才工作的紧迫任务。这就是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才；创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为全面建设小康社会提供雄厚的人才保证。中央的方针政策也为企业人才队伍建设指明了方向。
本文试就企业人才资源开发问题作点粗浅的探讨。
一、人才资源对现代企业发展的战略意义
所谓人才，是指德才兼备的人，或指在某一领域中具备某种特长，已经做出或者极有可能做出较大贡献、取得较大成就的人。所谓人才资源，是指一个国家或地区、单位、系统中具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。人才资源是人力资源中最高层次的部分，即在高层次从事复杂劳动的人们，在企业经营活动中起着决定性作用。与人才的开发、造就、使用一样，人才的管理对于高效率、高质量地进行企业经营活动具有十分重要的意义。
目前，我国对人才标准的界定并不一致，人才市场上一般以学历、技术职称和各种专业技术等级或资质证书作为衡量标准，具体单位则根据自己的需求情况，人才标准有所不同。总起来说，二十一世纪的企业人才特征应体现在四个统一上，即智力与体力的统一、智商与情商的统一、理论与实践的统一、品德与才能的统一。
现代企业人才根据不同标准，可按五种类型划分：按所从事工作的性质，可分为党群工作人才、行政管理人才、经营管理人才和专业技术人才；按人才自身的个性特征，可分为科研型人才、管理型人才、操作型人才和复合型人才；按人才是否对企业活动发挥了作用，可分为现实人才和潜在人才；按人才的才能层次，可分为高级人才、中级人才和 初级人才；按人才的贡献大小，可分为杰出人才、优秀人才和一般人才。
现代企业生产经营是多方面资源和生产要素，包括土地、房产、原材料、资金、技术装备和人力资源（人才资源和一般劳动力资源）等要素综合运作的过程。时代发展已经使人才资源成为现代企业最重要的战略资源。一个企业人才的数量和质量，是企业核心竞争力的主要标志，是经济增长和全面发展的关键因素。一个企业能否拥有和长久保持一支规模相当的高素质人才队伍，事关这个企业在市场竞争中的兴衰成败。“人才资源是第一资源”(注1)的论断，是对人才在经济发展和社会进步中基础性、决定性作用的科学概括，具有十分重要的理论意义和实践意义。
首先，人才资源具有其他资源和生产要素所没有的能动性。人是万物之灵。只有人类能够进行有意识、有目的的高级思维活动，具有主观能动性。其他一切物质资源，在生产过程中只能被动地由人支配，不能自动地转化为生产力，不能直接创
造价值。物力和信息资源只有被人所掌握利用，才能产生价值，发挥作用。人的能动性赋予物力资源以价值，人力资源开发是一切其他物力资源和生产要素开发利用的前提和基础。而作为第一资源的人才资源开发，则是实现一切其他物力资源和生产要素更高程度开发利用，创造价值最大化的先导和关键。
其次，人才资源具有其他资源和生产要素所没有的创造性。人才资源不仅具有普通人力资源所具有的主观能动性，还具有进行创造性活动的能力。创造性是人才的基本特征。人才的创造性决定了社会发展的方向、速度、深度和规模。农业文明、工业革命、知识经济和信息社会的产生，都是人类发明创造的结果，人才的创造性活动为人类带来了生产力突飞猛进的发展。科层制组织模式、流水线作业、现代会计处理方法，带来了工业社会的繁荣；学习型组织、扁平化结构、国际化经营和资本运营，又催生了新经济的来临。
第三，人才资源具有其他资源和生产要素所没有的自主性。当今时代科学技术的发展，使得人才作用发挥的条件和方式与以往大不相同。人的知识正在取代土地、资本和原材料而成为直接的生产要素，并直接产生价值。人才价值创造过程中所面临的物质障碍和外部制约因素越来越少，物质资料对价值创造的中介作用大大减弱，相对于以往对物质条件和外部环境的依赖，人才的自主性越来越强。 现代企业人才资源开发问题研究(一)相关范文