支付养老金，也可以采用预提的方法核算。
(3) 职工死亡时，其核算与退休的核算基本一致。
4. 期末结转损益的核算
期末把“人力资产损益”账户余额转入“本年利润”账户，若是人力资产净收益，结转时，应作如下的会计分录：
借：人力资产损益
贷：本年利润
5. 利润分配的核算
(1) 将本年度实现的人力资源利润转入“利润分配”账户：
借：本年利润
贷：利润分配—人力资源未分配利润
如果亏损，做相反会计分录
(2) 提取人力资源盈余公积：
借：利润分配—提取人力资源盈余公积
贷：盈余公积—人力资源盈余公积
(3) 提取公益金：
借：利润分配—提取公益金
贷：盈余公积—公益金
(4) 向人力资源分配利润：
借：利润分配—人力资源分红
贷：应付人力资源分红
(5) 实际将分红量化到劳动者个人：
借：应付人力资源分红
贷：现金、银行存款等
(6) 向劳动者发放股票股利，表现为劳动者权益内部的转移，不影响企业的总资产、权益：
借：利润分配—人力资源分红
贷：人力资本
(7) 用以前年度提取的人力资源盈余公积弥补亏损：
借：盈余公积—人力资源盈余公积
贷：利润分配—人力资源未分配利润
(8) 结转利润分配各明细账户余额：
借：利润分配—人力资源未分配利润
贷：利润分配—提取人力资源盈余公积
—提取公益金
—人力资源分红
结转后，“利润分配—人力资源未分配利润”明细账户的余额为累计的未分配利润或累计未弥补亏损。
（四）人力资源会计的报告
人力资源会计的报告所要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。传统财务报告既不反映人力资产的价值，也不反映人力资本，从而低估了企业资产总额，忽视了劳动者对企业的经济贡献，把为取得、开发人力资源而发生的费用全部计入当期损益，极大地背离了收入与费用配比的会计原则，严重歪曲了企业的财务状况和经营成果，所以有必要对传统的财务报告进行适当的调整，把人力资源这项企业十分重要的资产及其有关的权益和费用，在财务报告中予以充分揭示和披露。
在资产负债表上，有关人力资产的数据，可作为一个单独的项目列示于长期投资和固定资产之间。人力资产是由对人力资源投资而形成的，且持续期限往往大于一年，是企业的一项长期资产。相应地在负债与所有者权益之间，可以增设“劳动者权益”项目，用以反映企业的人力资本及其劳动者权益分成。此时，会计平衡公式就由原来的“资产”＝负债＋所有者权益”变为“物力资产＋人力资产＝负债＋劳动者权益＋所有者权益”。
在利润表上，可增设“人力资源成本费用”项目，用以反映企业为使用人力资源而发生的不应资本化的费用和人力资产的摊销，同时对原“管理费用”帐户反映的内容作必要的调整。
在现金流量表上，对为取得、开发、培训人力资源而发生的现金流出和企业人力资源带来的现金流入，在投资活动产生的现金流量（包括现金流出和流入）下单独列项反映。
与物质资源相比，人力资源有其自身的特殊性，对它进行确认、计量和报告，要比物质资源复杂得多。因此，仅仅靠财务报表来揭示人力资源信息，难以满足信息使用者的需要。人力资源会计的报告，除了将有关信息在财务报表中列示以外，还应当包括一些附加报告，如人力资源投资报告、人力资源流动报告、人力资源效益报告等，以提供一些不能或不便于用货币精确度量的信息。
（五）人力资源财务比率
1、人力资产比率。其公式为人力资产与企业全部资产的比值。该指标用来反映企业管理者对人力投资的重视程度以及企业的发展潜力。
2、人力资产利润率。其公式为企业利润总额与人力资产的比率。该指标用来反映企业占用一元的人力资产所创造的利润额。不能简单地认为该项财务指标值越大越好，因为这可能预示着企业没有后劲。
3、人力资产增长率。其公式为期末人力资产额与期初人力资产额之差与期初人力资产额的比值。该指标大小可以用来评价企业在提高人力资源素质方面所作的贡献。
四、关于人力资源会计在企业管理中的运用
在理论界的许多人士苦心研究人力资源会计的同时，在实务界，人力资源会计在我国却没有得到应有的重视和发展，使其在企业管理中的应用不尽人意。人力资源会计在目前究竟能为企业管理者，特别是人事主管提供什么帮助呢？笔者试就此类问题谈谈浅见。
（一）关于人员流动
从管理角度讲，适度的人员流动可以促进职工之间的竞争，增强企业活力。但流动率过高对企业也有消极的影响。在目前的人事管理方式和会计核算模式下，高流动率仅反映员工对企业的低满意度和职工的低士气，而不能使人事主管们看到频繁的人员流动的经济性质和结果，加上目前劳动力总量供给大于需求，企业较易得到替代者，所以企业员工的高流动率并没有引起过多关注。人力资源会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助：（1）人员流动的经济损失披露；（2）说明该索取多大数额的赔偿才能避免或减少人员变动所带来的损失。 人力资源会计初探(四)相关范文