某国有企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

某国有企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要] 当今是一个经济高度发展，充满竞争力的社会，企业生存发展在于管理，企业管理核心在于人的管理，员工职业生涯规划管理自然而然的兴起并且成为一种人力资源管理技术手段，也是践行以人为本的核心精髓。

  人力资源发展与研究表明，员工职业生涯规划管理作为一种综合、系统的方法论，体现出其优越性和人文关怀以及企业文化，符合当今信息时代人力资本管理的现实与要求，能够实现员工与企业最终双赢的目标。

  本文通过文献分析、公司人员调查、案例研究，从理论研究开始，引述职业规划管理的主要代表思想，回顾职业生涯理论在国内外的应用，结合公司员工调查与个人亲身体会，分析我公司员工职业生涯现状，探索相关对策，以期对提高企业核心竞争力和员工发展起到积极作用，同时也希望对同行业的企业职业生涯工作有所帮助。

[关键词]国有企业；职业生涯；人力资源；规划