浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响

目录

浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响 1

一、企业文化 1

二、职业生涯 2

三、 以行动教育为例，企业文化与员工职业生涯发展是如何相互促进与影响 2

（一） 、行动教育简介： 2

（二）、行动教育企业文化的核心： 3

（三）、行动教育企业文化建设与员工职业生涯发展规划的落地践行： 3

（四） 、企业文化建设高度重视员工职业发展给企业带来了什么？ 4

（五） 、企业文化建设高度重视员工职业发展给员工带来了什么？ 4

四、现状与对策 4

五、小结 5

浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响

[摘 要] 企业文化是企业的成员的价值观，是企业的经营理念；企业是由若干个体组成，员工职业生涯发展与企业的发展相辅相成，互相作用影响，共同推动组织进步，企业增长。职业生涯是员工职业发展的历程，是修炼自己在现实中活好的能力，成为某一方面的高手，找到自己的优势、擅长，并且热爱。90后员工已逐步成为职场的主力，择业观念在不断更新，相应的物质需求、精神需求在不断迭代；是思维、行为成长的过程，也是时代发展的必然要求。企业文化引导影响员工，员工的领导力同样也改变着企业思维与格局，实现企业和员工共同促进，共同完善，才能实现共赢。

[关键词]  企业文化 职业生涯 员工 行动教育