基于组织支持感的事业单位员工工作绩效研究

[摘 要] 组织支持感在国际学术界的地位之中占据着十分重要的位置，它从心理契约、组织承诺和领导力的角度出发，对某一组织的整体行政规程和领导力有着非常突出的展现。在本文中，作者通过组织支持感的相关内容，对事业单位的员工绩效工作方面的内容进行分析研究，以调查问卷的形式来进一步验证出。组织支持感和事业单位员工的绩效工作之间存在着一定的联系。

[关键词] 事业单位员工；组织支持感；工作绩效