NC9322 论中国民营企业关键人才的流失原因与对策论中国民营企业关键人才的流失原因与对策1一、中国民营企业关键人才流失的原因11、民营企业发展历史较短,很难给与人才必要的职业满足感12、缺乏良好的职业规划,员工职业发展目标缺失,晋升较难,发展空间小13、缺乏良好的工作环境14、薪酬待遇缺乏竞争力25、企业内部管..
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