心理学在企业人力资源开发与管理中的应用

目录

心理学在企业人力资源开发与管理中的应用 1

1 心理学、人力资源开发与管理的关系 1

1.1主体的同一性 1

1.2心理学为人力资源开发和管理提供有力的智力支持 1

1.3心理学为人力资源开发和管理提供科学的方法 2

2 心理学在人力资源开发与管理中的应用存在的问题 2

2.1 管理者思想落后，缺乏认识 2

2.2人性化关怀不够，缺乏经验指导 2

3 心理学在人力资源开发与管理中的应用对策 2

3.1 提高思想认识，重视理论建设 2

3.2 重视人性化关怀，学习先进经验 2

4 心理学在人力资源开发和管理中的应用 2

4.1 心理测评 2

4.2动机测评 3

4.3面谈测评 3

5 心理学在人力资源激励中的应用 3

6 心理契约在人力资源开发与管理中的应用 3

7 结束语 3

心理学在企业人力资源开发与管理中的应用

摘要：随着市场经济的发展和时代的进步，企业变革也在不断完善，人力资源开发与管理成为企业管理中必不可少的一个重要部分，而心理学在人力资源开发和管理中的问题日益凸显，这其中存在一些发展过程中无法避免的客观因素。但同时，心理学在人力资源管理中起到的积极作用也是非常巨大的，本文将着重探讨心理学在人力资源开发与管理中的应用，并提出相关问题解决方案，为企业在人力资源管理中的开发提供了新的思路和建议。

随着知识经济时代的到来，企业的人力资源开发成为企业管理工作中的重中之重，未来的市场经济中，人力资源将成为企业间竞争的焦点。而心理学对于人力资源的开发和管理都具有至关重要的作用，运用心理学知识，了解员工心理、及时调整员工心态成为未来企业管理者必要的知识储备。因此，心理学与企业人力资源开发与管理密不可分，合理应用心理学知识将促进企业人力资源管理水平的提升。

1 心理学、人力资源开发与管理的关系