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[摘 要]
本文通过对大五人格理论中的尽责性与企业中层管理人员的工作绩效作研究，来阐述性格特质对工作绩效的影响。经实验表明：对于企业中层管理人员来说，绩效成绩与尽责性相关系数r=0.83233，说明尽责性与中层管理人员的绩效成高度正相关。通过测试员工的性格特质来预测员工的工作绩效，能够有效地帮助企业进行人才招聘与选拔。
[关键词]：
心理测量、招聘与选拔、尽责性、工作绩效
研究尽责性与工作绩效关系对企业发展的作用：
国内企业在选人、用人上特别是中国的中小型企业，一方面企业的生存是由企业经营管理、资金资源及配套产业政策等因素决定。另外企业都是由人来经营的，人的行为也决定了一个企业业绩的好与坏。我们观察企业在选人时往往也将“责任心”作为评价应聘者的重要因素。而责任心也就是大五人格理论中尽责性特质，尽责性如其它人格特质一样具有跨情景和跨时间的稳定性。
