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[摘 要]
员工的性格特质能够影响员工的行为模式和思维习惯，从而对员工的工作绩效产生影响。那么性格特质对工作绩效影响的表现是什么样的呢？
本文通过对大五人格理论中的尽责性与企业中层管理人员的工作绩效作研究，来阐述性格特质对工作绩效的影响。经实验表明：对于企业中层管理人员来说，绩效成绩与尽责性相关系数r=0.83233，说明尽责性与中层管理人员的绩效成高度正相关。通过测试员工的性格特质来预测员工的工作绩效，能够有效地帮助企业进行人才招聘与选拔。
[关键词]：
心理测量、招聘与选拔、尽责性、工作绩效
一、人格特质与工作绩效关系研究背景：
19世纪末，比奈制定出智力测验量表，之后心理测量学迅速发展。心理测量是通过科学、客观、标准手段对人的特定素质、性格特质进行测量、分析、评价。
