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【关键词】：组织氛围、心理授权、个体创新行为、影响因素。
旅行社组织氛围和心理授权对个体创新行为的影响研究
【摘要】： 组织氛围与组织的价值观和经营理念有直接的关系，同时也与组织的领导者的个性有直接的关系。也就是说，一个组织的领导者对组织的氛围有直接的影响甚至决定作用。所谓创新型组织，是指组织的创新能力和创新意识较强，能够源源不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。彼得·德鲁克在谈到创新型组织时说：创新型组织就是把创新精神制度化而创造出一种创新的习惯。心理授权是授权的个体内心体验的综合体,包含意义、自我效能感、自我决定以及影响四个维度。个体心理授权的影响因素方面包括个体特征、工作特征以及团体和组织特征等三个方面。心理授权不仅能作为自变量对相关工作态度、工作行为及绩效发挥积极的作用,也能作为中介变量对某些因素之间的关系起着中介作用。本文主要从组织氛围、心理授权、个体创新行为三个方面加以分析研究。
一、个体创新行为对旅行社的意义
个体创新是一个丰富却不易理解的概念，不同的学者以不同的方式加以定义，这些研究主要通过个人的特质、行为以及产生出对个体创新加以概念化。Kleysen&Street将有益的创新予以生产、导入以及应用于组织任何一个层面所有个人行动。有益创新包括新产品构想和科技发展、为改善工作关系所做的管理模式改变，或为提高工作流程效率所应用的新构想和技术。
