湖南天佑科技有限公司人力资源管理弊端及对策浅析

中文摘要

人力资源管理在企业行政管理中占据着重要的位置，也是企业发展的核心，是体现出企业价值的重要保障。人力资源管理能够极大的提升企业的内部运行效率，对企业的稳定发展具有重要的意义。现代企业中高效的人力资源管理是企业充满活力,以及在市场中与同类企业竞争中脱颖而出的关键因素。但是由于这样或是那样的原因我国很多企业人力资源管理效率并不高,结果导致企业人力资源管理问题日益凸显,如果这种现状不能够得到有效改善，则会影响企业的健康发展。本次研究就是针对这一问题，利用了文献分析法完成了相关研究资料的整合，通过归纳整理得出了湖南天佑科技公司中的人资管理现状，整理了该企业中的人力管理缺陷，并且结合相关的理论知识和笔者自己的经验提出了造成该企业出现了人才流失现象的根源。本次研究在首先构建了完善理论基础的情况下分析了企业面对这种人才流失问题的合理措施。本次研究以理论框架为核心，结合研究中样本企业的实际经营情况分析了能够确实解决企业中人才管理问题的合理措施，并且建立了完善的、科学的人资管理体系，使得企业中的各项管理业务得到优化，对指导湖南天佑科技有限公司具有重要的意义。

关键词：企业人才管理；人才流失；员工激励

目录

一、绪论1

（一）研究的背景与意义1

（二）研究思路及方案1

二、企业人力资源基本理论概述1

（一）企业人力资源管理的概念1

（二）人才流失对于企业发展的影响2

三、湖南天佑科技有限公司人力资源管理现状2

（一）湖南天佑科技有限公司简介2

（二）湖南天佑科技有限公司人力资源管理情况3

四、湖南天佑科技有限公司人力资源管理中存在的主要问题5

（一）企业文化与激励机制难以有效连接5

（二）人才管理机制较为落后5

（三）激励机制、薪酬机制有待完善6

（四）人才培养不够重视7

五、完善湖南天佑科技有限公司人力资源管理策略建议8

（一）营造良好的用人环境和企业文化8

（二）健全人力资源管理制度8

（三）完善员工福利待遇8

（四）提高员工职业规划设计能力9

结论10

参考文献11