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开平市台资企业人力资源缺失原因及对策研究

本文ID:LW414296 (字数:7549) ¥60
XCLW154942 开平市台资企业人力资源缺失原因及对策研究目 录内 容 摘 要2一、人力资源概述3(一)人力资源的涵义与特征3(二)人力资源管理的涵义3(三)人力资源管理的主要内容4二、开平市台资企业人力资源管理现状4(一)开平市台资企业基本情况4(二)开平市台资企业人员构成概况4(三)现行管理制度与人力资源政策5..
XCLW154942  开平市台资企业人力资源缺失原因及对策研究

目 录
内 容 摘 要2
一、人力资源概述3
(一)人力资源的涵义与特征3
(二)人力资源管理的涵义3
(三)人力资源管理的主要内容4
二、开平市台资企业人力资源管理现状4
(一)开平市台资企业基本情况4
(二)开平市台资企业人员构成概况4
(三)现行管理制度与人力资源政策5
三、开平市台资企业人力资源管理存在的问题5
(一)绩效考核的激励作用不强6
(二)薪酬偏低且福利单一6
(三)员工培训重视程度不够7
四、开平台资企业人力资源管理问题的原因分析7
(一)缺乏现代人力资源管理的先进理念7
(二)开平台资企业在吸引人才方面的先天性不足8
(三)人力资本投入不足8
五、改善开平台资企业人力资源管理的建议9
(一)转变人力资源管理理念9
(二)完善薪酬激励机制9
(三)完善人才培养机制10
六、结束语10
参 考 文 献:12

内 容 摘 要
近年来,开平市的台资企业越来越多,规模越来越大,进入了一个发展新阶段,台资企业要可持续发展,必须重视人力资源的建设与开发。开平市一如既往地支持台资企业发展,进一步优化投资环境,完善配套设施,提供优质服务,促进企业发展壮大。开平市的台资企业也积极的发挥优势,乘势而上,为繁荣侨乡开平市经济做出了巨大的贡献。然而随着台资企业规模的不断增加,开平市台资企业人力资源也存在这样那样的问题,严重制约了企业的发展。
本文在对开平市台资企业人力资源现状分析的基础上,发现开平市台资企业存在绩效考核的激励作用不强、薪酬偏低且福利单一、员工培训重视程度不够几个问题,然后从人力资源管理理念缺乏、吸引人才的先天不足、人力资本投入不足三个方面分析了原因,最后提出了转变人力资源管理理念、完善薪酬激励机制、完善人才培养机制三方面对策与建议。
关键词:人力资源管理 人力资本 人才培养机制


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