我国企业人力资本管理研究(二)

人力资本的依附性是指人力资本无法与其载体相分离，投资在人身上的人力资本只有依附于其载体才能形成、积累、配置和使用，并创造价值，参与剩余收益分配，这种不可分离性决定了人力资本的所有权天然属于其载体，即拥有该人力资本的个人，也就是人力资本具有私有性，任何人都无法剥夺、占有或转移人力资本，只有当该载体本身不愿意继续投资和运作了，或该载体消失了，人力资本价值才不存在了。

（2）人力资本的个体差异性

由于人力资本的承载体是人，每个人的成长环境、教育背景、先天素质和后天培养存在不同，所以导致人力资本存在个体差异性，同样的人力资本投资实施在不同的个体上，其创造的价值和带来的收益不完全相同。

（3）人力资本的隐蔽性或难计量性

物质资本的投资价值，容易按照一定的计量标准进行计算、衡量、分析，但人力资本存在隐蔽性，由于它存在于人体内，无法量化及计量，只有在人力资本的使用过程中才能体现，并且容易受其载体精神状态及健康状况变化的影响，所以很难对人力资本的价值进行衡量。

（4）人力资本的收益性或增值性

对于企业来说，进行人力资本投资是为了增强企业人力资本的存量和质量，为企业创造更大的价值，从而获得更多的利益。因此，我们说人力资本具有收益性或增值性，人力资本的收益性是人力资本特点的核心。

三、A房地产有限公司人力资本运作研究

1、A房地产有限公司人力资本运作现状