论政府绩效管理体系构建

目录

论政府绩效管理体系构建 1

一、政府绩效管理的内涵 1

二、政府绩效管理的功能 1

三、我国政府绩效管理体系构建的建议 2

四.总结 3

论政府绩效管理体系构建

[摘 要] 党的十八大报告指出，要“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”，对政府绩效的内涵及其管理工作有了新的认识和要求。可以预见，绩效管理将在我国政府管理中扮演越来越重要的角色。本文在论述政府绩效管理的内涵的基础上分析了政府绩效管理的功能，最后为我国政府绩效管理提出了几点对策建议。

[关键词] 政府绩效  绩效管理 对策建议

一、政府绩效管理的内涵

政府绩效管理源于政府职能定位、解决财政危机等实践的呼唤，以公共选择、新制度经济学等作为理论支撑。政府绩效管理是对近20年来盛行不衰的新公共管理运动的理论梳理，是对当代中国正在进行的效能建设的提炼升华，可以看成是重塑政府的另一种版本。政府绩效主要包括以下四个方面: 

第一，政治绩效——在市场经济条件下，政治绩效最经常地表现为制度安排和制度创新。市场经济的游戏规则或社会秩序的供应是一种政府制度安排，这是政府核心能力之一。政府制度安排的能力越强，政治绩效就越容易体现。 

第二，经济绩效——经济绩效表现在经济持续发展上，国民经济不仅仅是在量上扩张，而且在结构合理的前提下有质的提升。良好的经济绩效还包括经济可持续发展程度较高、政府能供应推进经济与社会协调发展的宏观经济政策。 

第三，社会绩效——社会绩效是经济发展基础上的社会全面进步，是社会的稳定与发展。社会全面进步内涵丰富，包括人们的生活水平和生活质量的改善和提高；社会公共产品应及时到位，社会治安状况良好，犯罪率低，人们安居乐业；社会和谐有序，贫富差距