4.统筹安排，合并报考、统一考试
现在公务员考试既有中央和国家机关层次上的,也有省级层次上的,还有省级公务员主管部门授权的市级层次上的,每一层次的公务员招录都需要单独的一次报名。为了节约资源,方便考生,可以将这些层次的报考合并进行,考生填写一次相关信息即可,各级招录主管部门可以共享这些信息。合并考试,就是说使公务员考试变成公务员资格考试,就像法官、检察官任职需通过统一的司法资格考试一样。考生每年只需参加一次考试,达到合格线就获得了一定的面试资格,可以规定考试资格的有效期。这样可以节约大量资源,也便于操作。
5.建立公务员人才储备制度
公务员招录程序还是比较严格的,一般是按招录名额的3倍确定笔试合格后参加面试的人数,但这也意味着有三分之二的人肯定不能被录取。这中间有许多人各方面素质、能力等还是相当不错的,但因为当年名额有限而不能被招录。为了节约成本,完善优秀人才的选拔机制,可以建立公务员人才储备制度,把每年进入面试后没有被录取的但各方面表现不错的人纳入到人才库中去。这样以后相应机关在招录公务员时,既可以从当年报考者中录用,也可以到人才库中去录用符合条件的公务员。
四、结语
一个国家选拔任用什么样的人从事国家管理，直接影响到国家机器的正常运转和效率，关系着事业的成败和国家的兴衰。因此，选拔录用制度历来为世界各国所高度重视，莫不把考试录用作为人事管理的首要问题。制度层面和技术层面保障都做到了，我们就能“得人者兴”，任何一方面如果做不到位，我们就会“失人者崩”！
引文注释：
（注１）中国教育和科研计算机网,高校文档生就业专题
（注２）朱亚勤，《公务员：优秀青年向往的职业选择》，中国人事报，2004年11月2日第1版
（注３）邓小平，《邓小平文选》
（注４）于晶波，《中国八年辞退1.6万余名公务员》，中国新闻网，2006年7月13日
参考文献：
1.舒放、王克良《国家公务员制度教程》，中国人民大学出版社2001年第1版
2.黄达强：《各国公务员制度比较研究》中国人民大学出版社1990年第1版
3.许根法：《国家公务员制度》，浙江大学出版社，2004年12月第1版
4.周敏凯：《比较公务员制度》，复旦大学出版社，2006年1月第1版
5.李和中：《21世纪国家公务员制度》，武汉大学出版社，2006年1月第1版
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