杭州民办幼儿园新手教师在职培训现状研究

摘要

    培养高素质人才需要一个特殊的环境和空间，以特殊的方式来造就这样的人才。正如经济学家张曙光先生指出：中国经济发展到今天，最缺乏的东西不是技术，更不是资金，而是一种能够促进和激励人才成长的环境条件和制度规则。幼儿园要培养高素质的人才型教师同样需要这样的环境条件和制度规则。那么民办幼儿园的环境条件和制度规则是什么？答案就是教师的培训工作。新教师培训作为民办幼儿园教师培训的前沿和主要内容，它更是培养高素质人才型教师的重要环境和先决条件。

    本文以杭州市的民办幼儿园新手教师作为研究对象，主要采用了问卷调查法、访谈法。调查研究主要从新手教师的基本情况、参加培训的意愿、园内外培训情况等几个方面来考察民办幼儿园新手教师的培训现状，对培训中的相关问题进行分析研究并提出有关建议。

    民办幼儿园新手教师在职培训存在的问题有：l、外出培训机会少；2、参加培训的积极性低；3、培训时间和经费没保障；4、培训实效性低。

    针对民办幼儿园新手教师的在职培训存在的问题，本研究提出下列建议：1、改善民办幼儿园教师的生存条件，增强民办园教师专业发展的积极性；2、重视园本培训，为新手教师营造一个在实践中成长的环境。

关键词：民办幼儿园，新手教师，培训实效

目录

摘要 1

目录 2

前言 3

一、问题提出 3

二、研究方法 4

1.相关概念界定 5

1.1民办幼儿园 5

1.2新手教师 5

1.3教师在职培训 6

2.文献综述 7

2.1民办幼儿教育的研究 7

2.2新手教师阶段所面临的问题研究 8

(一)教育教学方面遇到的问题 8

(二)心理适应方面的问题 9

2.3幼儿教师在职培训研究 11

(一)对培训的内容的研究 11

(二)在职培训形式的研究 11

(三)当前幼儿教师在职培训中问题的研究 12

3.民办幼儿园新手教师在职培训状况 14

3.1新手教师的基本情况 14

3.1.1教龄结构 14

3.1.2学历结构 15

3.1.3专业结构 15

3.1.4职称状况 16

3.1.5教师资格证状况 17

3.1.6工资待遇 18

3.2新手教师培训状况 18

3.2.1参加培训的意愿 18

3.2.2培训经费的分担情况 19

3.2.3培训时间 20

3.2.4外出培训的满意度 21

3.2.5园外培训的类型 22

3.2.6园本培训 22

4.民办幼儿园新手教师在职培训存在的问题及对策 23

4.1民办幼儿园新手教师在职培训存在的问题 24

4.1.1参加培训的积极性低 24

4.1.2外出培训机会少 24

4.1.3园本培训工作开展困难 25

4.1.4培训时间和经费没有保障 26

4.1.5培训实效性低 27

5.民办幼儿园新手教师在职培训的对策 30

5.1改善幼儿教师的生存条件，增强其专业发展的积极性 30

5.1.1政府应当加大对民办幼儿园的监管 30

5.1.2民办幼儿园应建立以人为本的管理理念 31

5.2针对新手教师的特征制定培训内容 33

5.3倡导多元化的在职培训形式 34

5.4重视园本培训，为新手教师营造一个在实践中成长的环境 37

(一)利用行业中介组织给民办幼儿园园本培训提供切实的支持 37

(二)完善培训的规章制度，激励教师投入学习 37

结语 39

参考文献 40

附录一民办幼儿园新手教师培训调查问卷 42