杭州市上城区民办幼儿园师资管理中的问题与对策研究

摘要

随着杭州市经济发展，越来越多的外来务工人员涌入杭城，为解决适龄儿童的入学问题，杭州市教育局大力推进民办幼儿园的建设，许多民办幼儿园应运而生，但是民办幼儿园质量参差不齐。一支素质高、较稳定的教师队伍是保证民办幼儿园教学质量的前提条件。因此必须抓好对幼儿园师资的管理。本文旨在从杭州市上城区民办幼儿园的师资管理问题研究中得出问题的症结所在以及解决策略。笔者通过观察法、文献法、调查法（访谈法）进行对幼儿园师资管理信息的收集，其中参与访谈的有杭州市喜洋洋幼儿园、杭州市上城区玉皇幼儿园、杭州市近江艺术幼儿园三所幼儿园的老师。通过对以上三个民办幼儿园的师资管理现状的观察与调查分析，探讨和解决其中存在的问题，诸如师资力量流动大、教师专业度不高、教师待遇低等问题，建议政府加大对民办幼儿园的财政投入，幼儿园自身整合办学资源，改善并提高幼儿园的教师管理制度，希望能对杭州市上城区民办幼儿园的发展有一定的借鉴意义。由于条件限制参与调查的民办幼儿园为3家普通的民办幼儿园，没有包括杭州市小世界定安国际幼儿园这种高水平私立幼儿园，所以提出的建议和解决策略会存在局限性，不一定适用于每一家民办幼儿园。

关键词　民办幼儿园；幼儿教师；师资管理；问题；对策

目录

摘要 I

引言 1

一、 杭州市上城区民办幼儿园师资管理的现状 2

（一）问题的提出 2

（一）师资力量 3

1.师资力量不足 3

2.师资流动大 3

（二） 幼儿教师专业度 4

1幼儿教师门槛低 4

2幼儿教师持证率不达标 4

（三）教师工资待遇和福利保障 4

1教师工资待遇低 4

2社会地位尴尬，福利没有保障 5

（四）幼儿教师职称评定情况 5

1拥有职称教师少或没有 5

2教师职称评定无法得到实现 6

（五）幼儿园领导管理层面 6

1“多功能“园长 6

2园长专业领导知识缺乏 6

二、民办幼儿园师资管理中的问题及原因 7

（一）教育活动无法正常开展 7

（二）专业知识缺乏，教学质量低 7

（三）出现“兼职”教师的现象 7

（四）资格证为最高荣誉 8

（五）“群龙无首” 8

三、民办幼儿园师资管理问题的建议与对策 9

（一）政府加大财政投入，扶植民办幼儿园 9

（二）提高幼儿教师准入制度 9

（三） 整合办学资源，提高民办幼儿园的办学效益和师资待遇 10

（四） 改善民办幼儿园教师的职称评定 10

（五）提高幼儿园的规范管理水平 10

参考文献 12

致谢 13