昆明市民办幼儿园教师队伍流动状况思考

昆明市民办幼儿园教师队伍流动状况思考1

[关键词] 民办幼儿园 教师队伍 流动状况1

一、问题提出1

二、研究方法1

三、调查结果及分析2

    （2）教师职业选择动机、工作年限及流动次数3

    （3）教师流动原因3

（4）教师在该两所幼儿园的年限及福利状况4

（1）十所民办园的基本情况4

（2）十所民办园的主要管理手段5

（3）十所民办园教师队伍的工资福利待遇、培训方式和教师流动性5

昆明市民办幼儿园教师队伍流动状况思考

 

[摘 要]随着昆明市于2008年年初提出“强力推进民办教育发展，特别要大力发展民办学前教育”、以及新一轮教育系统干部人事改革制度等措施以来，昆明的民办学前教育成为了热点话题，在政府鼓励并支持教师在公办与民办幼儿园之间合理流动的同时，民办幼儿园如何在保证教师队伍稳定的前提下提升教师队伍素质、吸引优势师资，也成为民办幼儿园管理中日益凸显并急待解决的首要任务。要拥有一支优秀的教师队伍，稳定是根本，本文通过对昆明市西山柏宁格幼儿园及瑞宁格幼儿园2所幼儿园的31位教师及十所民办幼儿园的园长进行访谈，对民办幼儿园教师队伍流动的状况进行了分析思考，提出了几点建议，希望能给昆明市民办幼儿园的管理者们一些启示和思考。

[关键词] 民办幼儿园 教师队伍 流动状况