论幼儿教师职务满意度的提升(二)

一、幼儿园教师职务满意度的重要性

幼儿园的教师在平时工作过程当中，实际上要面临着社会，家庭以及学校所带来的压力，因此，在平时开展工作过程当中，很多幼儿教师对自身的职业相对不满，但幼儿园教师职务满意程度将会大大影响幼儿教师自身的工作效率，只有真正保证幼儿园教师对自身的职务满意度有所提高，才能够保证幼儿园的教学活动有序开展，同样，也只有在当今教育行业不断发展的形势下，提高幼儿教师的整体薪资待遇，才能够保证幼儿教师在平时工作开展过程当中拥有良好的工作积极性。

二、幼儿园教师职务满意度现状

（一）教师福利待遇不足

我国现如今的政策在进行整体制定和出台过程当中，虽然能够有效提高当前国家教师的整体福利待遇，但是目前幼儿教师的整体福利待遇还是并没有产生明显的提高，因此，大部分的幼儿园教师在平时看的工作过程当中，对自身的职务满意程度较低。

（二）教师社会认同度较低

我国的教师行业在发展过程当中一直被人们认为属于低端行业，甚至在我国教育行业整体发展过程当中，很多人认为教育行业属于服务行业当中的一种，因此，目前很少会有人才去选择当教师，但随着近年来我国教育事业的不断发展，就是职位的福利待遇以及薪资水平有效提高，虽然改变了教师在社会当中的整体地位，但是目前就是社会认同感还是较低，就是社会认同度较低，导致很多教师在平时开展教学工作过程当中，并不能够真正对自身职位进行定位，缺少相应的自信心，最终导致教学工作在开展过程当中无法展开全部的教学效果。

（三）幼儿园教师缺乏晋升空间