公共部门人力资源激励机制问题及对策研究

摘    要

国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常密切的联系，而行政效率的高低取决于公共部门人力资源管理是否有效，在科学的人力资源规划下，有效的激励机制是使公共部门提高行政效率的最重要途径。本文在参阅大量优秀文献的基础上，首先对公共部门和人力资源激励机制的相关概念作理论综述，并阐述了公共部门激励机制的特征，接着详细分析了我国公共部门人力资源管理过程中激励机制上存在的缺陷，然后介绍了国外先进的公共部门激励机制，最后结合国内的现状与国外的先进机制，针对我国的公共部门人力资源激励机制提出相关的优化措施和对策。

                                  

关键词：公共部门  人力资源  激励机制  对策

                                  

目     录

一、 公共部门和激励机制的相关理论 1

（一）公共部门的概念 1

（二）激励机制的相关理论 1

1、激励的概念 1

2、激励的主要作用 2

3、激励的方式 3

4、有效激励过程的运行 4

（三）公共部门人力资源激励的概念及特征 4

二、中国公共部门激励机制中存在的问题 5

（一）选人用人机制不健全、不科学 5

（二）工资结构不合理，薪资分配不灵活 6

（三）考核体系不完善，结果导向性差 6

三、国外公共部门激励机制的先进经验 6

（一）选拔任用方面 6

（二）绩效考核方面 7

（三）晋升激励方面 7

（四）薪酬制度方面 8

（五）培训机制方面 8

四、改善公共部门人力资源激励机制的对策及建议 9

（一）深化人事制度改革，调整人员结构 9

（二）优化并完善公务人员的绩效考核制度 9

（三）合理化收入分配制度，建立均衡的工资体系 10

（四）重视培训机制，提高人员素质 11

（五）适当引进企业的人力资源管理激励机制 11

五、结语 12

参考文献 13

致谢 14