人力资源会计在集权管理的小企业中的实践问题研究_开题报告

一、文献综述

纵观会计发展史不难发现，会计虽然起源很早，但直到社会进入第一次工业革命，才使得会计有了较大的发展，并随之第二次工业革命产生了成本会计，第三次工业革命形成了财务会计和管理会计的分支。而今，在知识经济、互联网经济以及大数据时代下将迎来第四次工业革命，世界经济的发展也将从自然资源、资本资源的竞争推向人力资源、创新的竞争。21世纪是人才竞争的世界，人力资源已成为当代的战略资源，所有的人、财、物构成了全部资产，缺少任何一个方面，所形成的会计信息都是不完整的。本文从人力资源会计的概念、意义入手，以集权管理的小企业为例，就人力资源的实践应用问题做以初步的探讨。

人力资源会计有广义和狭义之分。广义上，它包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计、企业人力资源会计是分别从社会的角度、企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。本文所指的人力资源会计是指狭义的人力企业会计，即企业人力资源会计。

人力资源会计的起源

人力资源会计20世纪60年代起源于美国，赫曼森第一次提出“人力资源会计”的概念，自此，人力资源会计从传统会计学中分支出来，开始在实践中被尝试。美国会计学会把人力资源会计定义为，“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，旨在提供企业人力资源变化的信息给企业和外界有关人士使用。”

1985 年，弗兰霍尔茨的《人力资源会计》论述了人力资源会计发展的五个阶段，以及人力资源会计对公司经理、管理人员、投资者的作用。书中结合了人力资源会计理论，引用案例对人力资源会计制度的设计和应用作了深入的探讨，为人力资源会计的研究作出了贡献。 

人力资源会计在我国的发展 

随着以人为本方针的不断深入及落实，当前，人力资源的开发、利用、管理已成为我们国家发展的关键因素。企业的投资者越来越关注人力资源的成本应该通过会计报告来合理地反映，这就使得人力资源会计的研究成为必然。

人力资源会计便是20世纪在我国大力提倡以人为本的80年代初传入中国的，起步较晚。当时，著名经济学家潘序伦在《文汇报》发表文章，提出在我国进行人力资源会计研究的必要性，由此揭开了中国会计界研究人力资源会计的序幕。但时至今日，关于人力资源会计国内尚处于介绍国外研究成果、结合我国实际探讨其学科内涵及实用论证阶段。回顾我国人力资源会计发展，目前基本形成如下三大理论体系：

一是以阎达五和徐国君等人为代表的基于产权关系的人力资源会计；

二是以张文贤、杨洪明为代表的基于成本角度的人力资源会计；

三是葛家澍、刘仲文、李新、陈强为代表的基于价值角度的人力资源会计。

形成了两大基本模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。在人力资源会计研究中，由于目前研究的出发点和侧重点不同，研究者对人力资源会计给出了不同的定义。本文认为人力资源会计并不是一种针对人力资源单纯的成本或价值管理，而其具体采用成本或价值亦或二者兼有之的方法则取决于其目标。本文则侧重于将人力资源信息提供给相关的管理人员使用。并就其在企业内部管理中发挥相应作用采取了一种基于人力资源管理和会计计量的适应于集权管理的小企业管理层决策的便于操作的计量和反映方法。本文就人力资源会计的基本内容以及在集权管理的小企业中的应用问题作了些浅显的分析和论述。本文认为，人力资源包括由管理人员、科研人员、技术人员组成，而人力资源会计是指在现行财务会计系统中，人力资源作为人力资产对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

　

二、范文提纲

引言：人力资源会计在集权管理小企业中的实践问题浅析

一、人力资源会计现状

（一）人力资源会计的起源及国外研究成果

（二）人力资源会计在国内的研究成果

二、集权管理小企业进行人力资源会计的目的

（一）利于企业有效降低人力资源成本

（二）利于企业内部决策应用，优化人员配置

（三）为企业内部绩效方案的确立提供数据支撑

三、集权管理小企业中人力资源会计计量指标体系设计

（一）人力资源会计计量指标体系设计思路

（二）人力资源会计成本核算体系

（三）人力资源会计价值指标体系

（四）人力资源会计在财务报告中的反映

四、人力资源会计在集权管理小企业中的实践成果

（一）人力资源会计实践运用中发挥的作用

（二）人力资源会计实践运用中的问题

参考文献

[1]弗兰霍尔茨. 人力资源管理会计[M].上海：上海翻译出版公司,1986.

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