人力资源成本会计的实践--以中国联通公司为例-开题报告-文献综述-参考文献

引言

一般来说，企业赖以生存和发展的资源基础可划分为以下五种：财产、技术、资金、信息和人力。随着经济全球化的不断深入，市场竞争也越来越激烈，知识作为一种经济的新引擎，世界各国已经开始对其越来越重视，而人才作为知识经济时代最富活力的“第一资源”，是经济发展的基本要素，也是企业能否得以生存和在激烈的市场竞争中取得胜利的关键所在。著名经济学家布鲁墨特曾经一针见血的指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话：我们的全体职工是公司最宝贵的和最重要的资产。”现代人力资源管理是一个单位或组织按照自身发展需求对人力资源进行获取、调节、使用、激励、开发与控制的过程，从本质上来讲人力资源管理与其他管理活动是一样的，主要是解决如何通过人力资源管理活动来提高其投入、产出效率的问题。而人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标，在整个经济活动中要科学合理地反映出人力资源使用的效率和质量。阎达五教授认为：“人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动，包括人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分。”

1964 年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。他提出，人力资源构成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有用，其内容应该包括人力资本。我国对人力资源成本会计的研究开始于20世纪80年代，1980年，潘序伦在《文汇报》上发表文章，提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成本，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。关于人力资源会计在我国的研究现状，朱金凤、薛惠锋（2006）归纳出六个特点：一是 1999 年我国人力资源会计研究达到高峰；二是研究内容涉及范围比较全面，理论基本成型；三是开始应用经济学理论，研究逐步深入；四是结合中国实际的创新性研究较少，研究成果尚欠指导性；五是理论研究较多，实践应用很少，与国外仍存在巨大差距；六是规范性研究较多，实证性研究很少。

诚然，对于人力资源会计理论的科学性以及能否真正运用于实践的问题，我国学术界和企业界一直存在着较大的分歧，导致人力资源会计陷入了前所未有的发展困境。本文主要通过对人力资源成本会计的内涵、应用设计、优化建议的阐述来对其作用和运用有一个更深的了解和把握。因此，加强企业人力资源管理，建立科学合理的人力资源成本核算体系就显得尤为重要。

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二、范文提纲

一、人力资源成本会计的概念及内容

（一）人力资源成本会计的概念

（二）人力资源成本会计主要研究内容

二、中国联通公司人力资源成本会计核算体系的建立

（一）中国联通公司人力资源成本会计核算的账务处理方法

1、将人力资源成本纳入传统会计核算

2、将人力资源成本在传统会计账外单独核算

（二）中国联通公司人力资源成本会计核算的基本原则及科目设置

1、基本原则

2、科目设置

（三）中国联通公司人力资源成本会计核算的事项处理程序

（四）中国联通公司人力资源成本会计核算的报告

三、中国联通公司人力资源成本会计的应用

（一）中国联通公司人力资源成本核算案例说明

1、人力资源招聘成本核算

2、人力资源开发成本核算

3、人力资源使用成本核算

4、人力资源离职成本核算

（二）中国联通公司登记账簿分类及格式

1、人力资源招聘成本总账

3、人力资源使用成本总账

4、人力资源离职成本总账

（三）中国联通公司人力资源成本会计报表