上市公司股权激励政策的研究_开题报告

近年来，越来越多的上市公司开始实施股权激励。股权激励的实施，为企业形成了一个良好的利益共同体，充分调动公司高级管理人员、核心技术人员工作的积极性，并稳定员工队伍。获得股权激励的员工成为公司股东后，得到了分享公司利润的权力，提高了管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。

股权激励是一种约束与反馈机制，通过各种特定的模式，将公司的业绩与被激励人员的报酬进行挂钩，并约定公司达到一定的绩效后，予以被激励人员一定奖励的协议。高级管理人员、核心技术人员股权激励是最近上市公司运用较多的一种对管理层、核心人员进行长期激励的形式，其核心是将公司股东对个人利益最大化的追求转化为公司高管、核心人员对公司利益最大化的追求，使员工与股东的利益趋于一致，结成利益共同体，让员工在工作过程中更加关心公司的长期价值，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用，从而实现公司的长期稳定和发展。

近些年来，国内陆续推出各种针对股权激励的政策法规，为上市公司股权激励的顺利实施提供保障。股权激励的推行，对于公司来说，有利于其选择合适的发展方式，建立有效的约束和激励机制，同时，又能促进公司的业绩增长，达到长期激励并提高公司价值和竞争水平的目的；而对被激励者来说，了解了股权激励和公司业绩的关系后，就更加清楚地认识到自身工作的收益性。通过股权激励，可以使员工产生对公司的认同感，调动员工积极性，从工作和工作业绩中获得其需求，实现个人目标和人生价值。

股权激励同时也是企业为了留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。多数情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为企业的股东，从而享有股东权利。

本文接下来主要分以下几个部分进行研究：第一部分从股权激励的基本理论入手，对股权激励的相关概念进行了阐述，分析目前上市公司股权激励的主要模式；第二部分回顾股权激励在我国的发展历程，简要介绍我国上市公司已有的股权激励时间情况；第三部分从阐述上市公司股权激励政策的实施现状与问题；第四部分简述完善股权激励政策的建议。

范文提纲

一、上市公司股权激励的内涵与模式

（一）上市公司股权激励的内涵

（二）上市公司股权激励的模式

二、我国股权激励的发展

三、上市公司股权激励政策的实施现状与问题

（一）公司对股权激励的根本目的及作用的认识不到位

（二）股权激励政策的实施缺乏有效的监督

（三）公司治理结构不健全

（四）资本市场无法反映出上市公司的真正价值

四、完善股权激励政策的建议

（一）完善资本市场

（二）建立强有力的监管制度

（三）完善公司治理，设计最佳股权激励方案

三、参考文献

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