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内部人员的技能提升及企业制度的健全对中小企业进一步发展的重要影响开题报告

Ktbg15390 内部人员的技能提升及企业制度的健全对中小企业进一步发展的重要影响开题报告一、国内研究现状我国受限于经济发展水平及企业的活跃程度等诸多因素,相对欧美发达国家来说,内部控制理论的起步晚于国外,所以在研究初期,便已经有了国外的研究成果供我们借鉴,在此基础上国内学者开始研究内部控制理论。由于企..
内部人员的技能提升及企业制度的健全对中小企业进一步发展的重要影响开题报告 Ktbg15390  内部人员的技能提升及企业制度的健全对中小企业进一步发展的重要影响开题报告

一、国内研究现状
我国受限于经济发展水平及企业的活跃程度等诸多因素,相对欧美发达国家来说,内部控制理论的起步晚于国外,所以在研究初期,便已经有了国外的研究成果供我们借鉴,在此基础上国内学者开始研究内部控制理论。由于企业及经济发展的需要,各种内部控制相关的制度在我国逐步出台,引起更多的学者开始内部控制理论的研究,看待内部控制体系建设的角度也越来越多。
曹智铭(2019)发表的《财务共享模式下内部控制问题研究》一文中,从实际角度出发进行论述内部控制的这一企业管理活动,实际上来说也就是需要企业管理者和企业员工共同努力实施,正是因为有了这些成员的共同努力,企业的会计信息资料,企业的资产,以及预先定好的经营方针,才有了保障和被贯彻实施,最终实现企业基本目标。外部监督是有很大局限性的,企业在内部控制建设中实现的自我调整、自我规划,可以起到保障企业经营活动取得有效成果。
王庭民(2019)发表的《关于企业会计的财务管理及内控控制探讨》一文中,把财务管理和内部控制关系作为研究的侧重点,他提出现代财务会计只有将管理与内部控制紧密结合,加强内部管控,及时进行具体分析企业的财务状况,才能为管理者、投资者的决策提供有效的信息支持。
朱帡钢(2019)的观点是,在后金融危机时代,依靠长三角的优越地理优势,在中部崛起的战略背景下,中小企业正面临良好的发展机遇,良好的发展环境,取得了安徽省中小型企业忽视自身财务管理的约束问题,如不健全的财务管理制度,职能不清和人才不足等。安徽中小企业应建立健全财务管理体系,加强企业管理,要引进高端人才,建立财务管理长效发展机制, 推进中小企业变革的有效运作和管理。
刘佳(2019)认为,21世纪是“互联网+”和一个全新的经济形态,和新一代的人工智能技术的飞速发展的时代。 在这个新时代的背景下,它引发了会计行业的发展和改革,也对企业内部财务人才的培养提出了更高的要求。 
另外,在国内,结合我国财务管理的发展现状、财务职能的定位和财务人员的特点对构建和提升企业财务人员管理能力加以考虑。不同文化背景,性格特征的工作人员,不同部门不同的规章制度等使得财务部门和财务人员都具有特殊性,所以构建和提升企业财务人员管理能力的第一个理念就是了解财务人员管理能力培养,是在财务管理职能上提升的,是为了更好地满足财务职能转变的要求和企业发展的要求,会计人员应从提高学习能力、增强创新能力、培育诚信品格、强化发展意识等方面来构建素质目标模式。
 
二、国外研究现状
西方学者很早就展开了关于企业内部控制的相关研究,企业内部控制的实施效果是多因素共同作用的结果,受到企业规模、设立时间等的影响。通常来说,规模大的企业其内部控制意识更强,相对中小型企业来说,其内部控制水平也更加良好。Chorafas D N(2015)针对中小企业开发了可供决策支持的内部控制系统,并在西班牙境内 22 家中小企业进行试验,取得了良好的测试结果。Bardhan I,Lin S,Wu S L(2013)发现家族企业由于家庭所有者为了获取私人利益,导致企业内部控制较弱,家族企业的财务报告质量明显比非家族企业的存在更多缺陷。Michael Ramos(2017)将组织结构、企业文化、风险评估、人力资源、监控作为横坐标,纵坐标表示内部控制的有效性,通过建立平面坐标系,作为内部控制的基本模型参考,以一套科学的数值模型来提高内部控制的可靠程度。Jokipii(2016)在其学术范文中指出小企业应该制定适用于自身经营特点的内部控制体系,实现企业自我监督检查的目标。中小企业必须综合考量自身经营规模、经营风险的情况下不断修订完善企业内部控制体制,对企业关键控制活动实施重点关注,确保企业健康运行。
   
B.范文提纲
一、概述
(一)选题的背景及意义
(二)研究的内容和方法
二、新时代财务管理人员能力
(一)财务核算能力
(二)财务分析能力
(三)财务决策能力
三、安徽Y公司财务管理人员存在的问题
(一)财务人员的素质较低
(二)资产管理薄弱和风险意识不强
(三)财务人员专业知识和技能相对欠缺
(四)工作中的惰性
四、安徽Y公司财务管理人员存在问题的原因分析
(一)公司财务人员缺乏服务意识
(二)财务的核算监督缺乏有效的制度
(三)财务内控信息与沟通水平尚需提高
(四)领导对财务工作不够重视
五、优化Y公司财务管理人员能力的措施
(一)提高财务人员的道德教育
(二)培养风险意识
(三)强化财务控制活动管理
(四)提高财务人员业务能力
(五)根据财务人员的岗位责任制定激励制度,提搞工作积极性
结论

C.参考文献
[1]曹智铭.财务共享模式下内部控制问题研究[J].现代营销,2019(11)
[2]王庭民.关于企业会计的财务管理及内部控制探讨[J].中国商论,2019(5)
[3]潘丽媛.公司财务内部控制改善研究[D].吉林:吉林大学,2019.
[4]王瑞.浅谈财务管理人员培养模式创新[J]. 时代经贸,2019(9)
[5]李京蔓.中小企业的财务内部控制制度的现状及其对策探述[J].今日财富,2020(7)
[6]游荔.中小企业财务内部控制问题与完善对策研究[J].现代经济信息,2020(6)
[7] 周晓春.中小企业财务内部控制存在的问题及对策分析[J].全国流通经济,2020(1)
[8]张彩君.A公司财务内控制度的优化研究[J].中国总会计师,2020(08)
[9]徐莹.强化企业财务内部控制的策略分析[J].中国商论,2020(16).
[10]朱帡钢.后金融危机时代安徽中小企业财务管理的问题及对策研究[J].商场现代化,2019(01).
[11]刘佳.大数据背景下公司财务管理专业人员培养探究[J].教育理论与实践,2018,38(30)


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