公司治理与高管薪酬激励机制研究_开题报告

一、范文研究的目的、意义

1、研究目的：随着市场经济的发展和高管薪酬数据的渐次披露，高管薪酬问题越来越多地受到学术界和实业界的关注。西方发达市场经济国家公司高管的巨额薪酬引发了机构投资者和监管机构的注意，学术界更是对高管薪酬作了大量的理论和实证研究，确定合理的高管薪酬已成为公司治理领域的重要课题。在知识经济的今天，企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争，高管尤其是优秀的高管已成为企业的核心资源，鉴于高管人力资本的特殊性，如何有效地激励、吸引高管进而增进企业的利益已成为企业发展的关键，高管薪酬正是起着这样一种作用。目前国内关于高管薪酬的研究主要集中在高管薪酬的决定因素以及高管薪酬的激励效果方面，关于高管超额薪酬的研究以及从公司治理角度研究高管超额薪酬的文献较少，本文旨在通过研究影响高管薪酬的因素，为提高公司治理水平，制定合理的高管薪酬提供有针对性的政策建议。

2、研究意义：

（1）理论意义：企业价值的提升离不开对公司治理的需要，与此同时，薪酬制度又是公司治理一个极为重要的方面。建立一套好的薪酬激励制度尤其是高管薪酬激励机制将有助于企业的发展和成长。完善公司治理与高管薪激励机制，有助于解决现实问题，将理论运用到实践。

（2）现实意义：公司治理与高管薪酬在传统的企业管理体系构建过程中，无论何种形式和手段，其最终目标仍然停留在提高劳动生产率的目标之上。然而现代企业制度发展之下的企业管理机制施行的是两权分离；管理权和所有权分别属于职业经理人和股东，当前职业经理人作为现代企业管理制度的重要内容在大部分企业中得以实行，这就产生了“决策作用”和“受托责任”问题，也会使得二者之间可能会存在一些利益冲突，因此公司有必要通过一套科学高效的薪酬激励体系来将公司的职业经理人（通常为高管）行为和公司治理行为相挂钩，将个人绩效同公司治理绩效相挂钩，也就是要基于“决策作用”和“受托责任”来构建新的薪酬激励制度和人力资源管理体系。

二、国内外研究现状

1、国内研究现状

从国内的实证研究来看柯可等（2006）丁以2006年沪、深两市的上市公司为样本，对上市公司高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果发现，高管人员薪酬与公司业绩存在正相关关系。樊婷（2006）从公司业绩及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设，来研究我国上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。实证结果表明，高管薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系。彭壁玉（2006），也探讨了公司治理因素对高管薪酬的影响。结果表明，管理层持股比例和独立董事的薪酬水平对高管薪酬水平的影响最显著。陶金元等（2007）在2006年上市公司抽取120家公司作为研究样本，选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标，同高管薪酬作相关性分析。徐向艺等（2007）选取沪深A股上市公司1107家，对高管人员货币激励和股权激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析，得出结论是目前的报酬激励体系下，非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式。赖普清（2007）以1999-2002年上市公司的数据，研究了公司业绩与治理机构对高管薪酬和激励机制的影响，表明中国上市公司高管薪酬与会计业绩之间存在显著的正相关关系，但与市场业绩不存在显著关系。万媛媛等（2008）63选取中国深沪两市1999年到2003年4430家上市公司和美国纽约交易所1999到2002年6907家上市公司进行实证比较，在确定了中国上市公司高管薪酬的主要决定因素的基础上，与美国上市公司高管薪酬进行比较。结果表明，公司绩效是决定高管薪酬的主要因素，它们对于两国上市公司高管薪酬的影响是由区别的，王景军（2009）以2006年上海的上市公司数据，研究公司业绩、公司规模、所有权结构、董事会构成及其他因素对高管薪酬的影响，结果表明公司业绩与高管薪酬之间的相关性不显著。

2、国外研究现状

从20世纪60年代开始，Mu印hy(1985)50通过实证研究证明经营者报酬与公司业绩之间的正相关性。Coughian(1985)等还研究了高管人员持股与企业绩效之间存在正相关性。Jensen（199552）等利用不同时期的数据研究了薪酬与企业业绩之间的关系。Sfoan（1993），提供了有关成长机会与激励报酬关系的证据。Bushman（1995）等研究证明一半的管理奖金是由公司绩效决定的。Agrawal（1996）提出了高管薪酬的决定因素有公司规模、成长性、公司业绩。Keating（1997）56的研究表明，公司业绩的测量方法已被用于衡量管理者的绩效，而且薪酬合同更显著地依赖所披露的财务会计信息，而不是股价。

范文提纲格式

引言： 

一、我国高管激励薪酬制度的概述

（一）激励薪酬制度的概念

（二）激励薪酬制度的特点

（三）建立激励薪酬制度的必要性

二、公司治理与高管薪酬的国内外研究现状

（一）国内研究现状

（二）国外研究现状

三、我国公司高管人员薪酬激励机制的现状及存在问题

（一）我国公司高管人员薪酬激励制度分析

（二）我国公司高管薪酬激励机制存在的问题

1、外部监管力度不够，薪酬披露存在不足

2、薪酬结构不合理，形式单一

3、管理者的业绩考核指标体系缺乏全面性、科学性和发展性

4、公司治理制度不合理

四、我国公司高管人员薪酬激励机制的政策建议

（一）健全和完善薪酬激励机制，优化薪酬结构

1、短期与长期激励相结合，重在长期激励

2、内在与外在激励相结合

（二）建立合理的业绩衡量指标体系

（三）完善高管薪酬激励约束机制

1、完善公司治理结构，发挥薪酬委员会作用

2、完善信息披露制度、提高高管薪酬的透明度

3、完善经理人市场

五、结束语

六、参考文献

七、致谢

 参考文献

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