浅谈会计人员普遍存在的问题_开题报告

   人类最早的会计思想，会计行为是社会发展到一定历史阶段的产物。生产力发展的水平是导致人类最早的记录，计量行为产生的历史动因。会计”一词，远在大约公元前西周时代就已经出现了。在我国社会主义事业发展过程中，广大会计人员爱岗敬业、恪尽职守、廉洁奉公、坚持原则，为我国经济的发展做出了巨大贡献，在会计职业道德建设方面取得了显著成绩，但毋庸置疑，我国会计职业道德建设也存在一些问题和缺陷。会计造假、会计信息失真的现象也越来越严重,几乎成为一种较为普遍的现象。

研究的意义和目的

    中国是一个发展中国家，当前正处于经济快速增长的发展过程中，面临着提高社会生产力、增强综合国力和提高人民生活水平的历史任务。同时，经济越发展，会计越重要。社会的进步和发展，对会计职业者的素质要求越来越高。会计职业道德是会计人员素质的重要体现。一个高素质的会计人员应当做到爱岗敬业、提高专业胜任能力，这不仅是会计职业道德的主要内容，也是会计职业者遵循会计职业道德的可靠保证。倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合会计职业活动，引导会计职业者进一步加强自我修养，提高专业胜任能力，有利于促进会计职业者整体素质的不断提高。

国内外研究

   对于国内而言，“经济越发展，会计工作越重要”。改革开放以来，我国的会计工作取得了长足进步，国家相继出台了新的《会计法》、《企业财务会计条例》、《会计准则》等法律法规，新的会计制度以及经济的发展都对会计人员提出了新的、更高的要求， 会计人员是会计工作的具体承担者，其素质的高低直接决定会计工作和会计信息的质量，而当前会计行业人员素质参差不齐，影响会计职能的发挥，甚至影响经济活动的正常进行，是一个必须高度重视和殛待解决的问题。

而在国外，上世纪八十年代共有八所世界上最大的会计师事务所，安达信也在其列，到如今经历时代变迁，仅剩四大会计师事务所。“安然事件”“世通事件”，因财务造假而导致安达信分崩析离可以看出,在其较为完善的职业道德体系和严格的职业道德约束机制作用下,谁违反了诚信原则,谁就将遭资本市场淘汰。正如美国证券交易委员会(SEC)前任主席列维特(Arthur Levitt)所言:“诚信是市场的基石,只有它才是推动市场前进的真正力量。”在目前,借鉴国际经验,探讨我国的会计职业道德规范,对于重塑会计诚信具有十分重要的现实意义。

 

范文提纲

前言:如何减少甚至杜绝会计信息失真，是我国会计职业道德的现状，要是我国市场经济将抗、有序的发展，净化会计信息市场，提高会计人员职业道德问题，是本范文的主要问题。在国内外背景下，以会计职业道德教育为基础，以国外经验为导向，分析并作出自己的解答。

简述当前会计人员普遍存在的问题

从业人员基数庞大，文化水平不够，专业知识不强

有统计数据显示，我国会计人员从业队伍庞大，总数已经超过1400万，可是人员的整体文化水平不高，大专及以上学历人员不足50%

持证而不从事本行业，因根据实际情况，取消其从业资格，对于单纯职称挂靠，则需严加监管

从业人员综合技能有待加强，理论与实际脱离

有一部分从业者年龄偏大，对于新的理论知识可能无法更新，应加强培训

会计工作中涉及统计、核算、税收、金额、法律法规以及所在行业的专业知识，要求会计人员必须是具有综合素质的人才。

（三）会计从业的需要严重污染了会计道德

1.我国现行的会计人员是企业的内部员工，会计人员在企业具有天然的从属性，这种从属性直接导致了会计职业道德从属性。

2.会计人员职业道德的缺失与单位负责人收益、强令会计人员变造、变造虚假会计信息是分不开的。

会计从业人员普遍存在职业道德问题，我们应从源头断病根

转变观念，树立会计职业判断观念

在美国，会计人员职业道德水准职高，仅次于神职人员，原因在于美国有一套完整的会计职业道德规范体系和相对规范的外部环境。

随着社会经济制度的变革，会计职业道德具有时代性，且新形势对会计人员提出了更高的 会计职业道德。

自律性会计职业道德是会计职业界长期进行会计实践活动自发形成的 。

加强企业投资者与从业者之间的监管

相应的财政监管部门加强与企业之间的沟通，对于循规蹈矩的企业给予一定的税收优惠或奖励

同时加强从业者的监管，树立正确的会计职业判断观念。

经济转型时间不良的社会经济大环境，形成了会计失信的基础和土壤

企业信用制度尚未建立，个人信用制度更为落后。

在这种社会背景之下，只要假账还能为造假者带来巨大的经济利益，单纯的要会计诚信失守，不做假账是不可能的。

三、研究对策

 （一）按社会市场经济发展，适时提高行业准入标准

        1.提高准入点，对于非专业及非专业学校文档的人员增加专业技能培训

        2.按职称能力及专业能力提高在岗就业人员工资福利待遇，从源头上杜

          绝监守自盗

    3.对于优秀人才，就业人员的职称技能评定，应由相应监管部门通过企

      业调查后评定，并后 续跟踪，一旦发现违规，应立马整改

（二）加强会计人员继续教育力度，包括素质职业修养教育

      1.建立从业人员终身诚信档案，使有不良行为的记录者付出代价

      2.建立财务违规企业名册，公开公示，同行警示，重罚相关人员

  3.对于不按时参加会计人员继续教育培训的人员，应该重点关注，不从事 

   本行业的不应持有从业者，对于职称挂靠者应采取相应的惩罚措施

（三）加大人员考核力度，建立激励机制

      1.将人员素质考核与工作技能考核相结合，让诚信缺失人员无立足之地

      2.失信成本低，处罚力度不够，国家监管力度不够到位

四、范文小结

参考文献 [1] 财经法规与会计职业道德[M].上海：立信会计出版社. [2] 张修路.浅论我国会计工作者面临的挑战及应对策略[J].科技创新导报，2010（5）

[3] 魏桂琴，浅谈培养提高会计人员职业判断能力的对策，《财会研究》，2010（1）38-39

[4] 林婧，浅谈当前会计人员存在问题与解决途径，《科技创新导报》，2012（36）：190-190

[5]谢芳，会计职业判断能力构成分析及培养[J]。中国管理信息化，2010，（8） 

[6]彭燕，浅谈会计人员职业判断能力的培养和提升，《行政事业资产与财务》，2011（6）63-63  

[7]陈凯，浅论会计职业判断[J],会计之友，2008（10）  

[8]张杰民，金融资产会计确认辨析[J]，财会通讯-综合（上），2009（7）  

[9]张英明，会计诚信缺失的原因及智力对策，《四川会计》2003（8）：16-18

[10]陈科成，当前我国会计职业道德建设存在的问题及对策，《知识经济》，2007（10）：163-164

[11]张晓莉，关于提高会计信息质量的思考[J]商业研究，2005（02）